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本記事では、キャリアツリー（転職実例データベース）を用いて、
ポストコンサルのキャリアに絞った転職実例の一部を公開します！

コンサル出身者の転職時の悩みとして年収ダウンするケースが多いことと、経営企画など全社の業績分析・戦略立案に関わる転職機会は多いもののなかなか事業に関われるポジションへの転職機会が少ないことです。

今回はその２点とも、もしくはどちらかを実現した転職実例をご紹介し、その評価ポイントについて開示していきます。

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CASE1/アクセンチュア マネージャーから、上場グローバル小売企業 プロジェクトマネージャーへの転職実例

【転職者情報】
■年齢：30代前半　　■学校歴：旧帝大卒　　■学部：理系学部　　■TOEIC：895点　　■その他：MBA

【CareerTree からのコメント】
アクセンチュア マネージャーから、上場 グローバル小売企業 プロジェクトマネージャーへの転職実例です。
転職先企業はマネジメントクラスに対してMBAホルダーと英語力高い人材を優遇する傾向が強く、その点が高く評価された転職実例です。
事業会社への転職時にファーム時代よりも年収ダウンすることはよくあります。 しかし、下記条件が2つとも当てはまれば、年収が同じもしくはアップも可能となります。
■ 条件１）事業領域への専門性が高い
■ 条件２）年収水準の高い企業への転職
この方は製造・流通業界に対しての経営戦略が専門で、転職先企業の業界への専門性が高い方でした。
また、転職先企業の平均年収が高い企業であったので、条件が２つとも揃っていたことになります。
さらに、これ以上アクセンチュアでの役職が上がると年収水準が一気に上がってしまうので（シニアマネージャーで1,200万円～1,800万円）、外資でも同等の額を出しにくくなってしまいます。そうした転職タイミングも今回の転職時に年収アップに成功した要因と言えます。

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CASE2/アクセンチュア アナリストから、上場グローバル自動車メーカー プロジェクトマネージャーへの転職実例

【転職者情報】
■年齢：20代後半　　■学校歴：旧帝大卒　　■学部：文系学部　　■TOEIC：745点

【CareerTree からのコメント】
アクセンチュア アナリストから、上場 グローバル自動車メーカー プロジェクトマネージャーへの転職実例です。
コンサル時代のクライアント先は金融業界だったのですが、海外含めた大規模システム導入プロジェクトという部分が評価された結果として採用に至っています。
事業会社への転職に関して、事業領域への専門性が高さを測る上で、クライアント先業界、プロジェクト内容のいずれかが大きな評価ポイントとなります。今回のケースは後者のプロジェクト内容の部分が主なポイントでした。
また、年収水準が高い企業への転職であったため、同等年収での成功が実現しています。
20・30代前半の中途採用に対して、比較的にポテンシャル加味した採用を行う企業なので、コンサル業界での経験年数の浅さはカバーされた形です。

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2022.05.10

【コンサル内定を勝ち取る為のケース面接対策】代表的な4パターンと例題・解答まで

コンサルティングファームの面接などで多く導入されている、ケース面接。 コンサルティングファームの選考を受けるにあたって、ケース面接に対する対策は必須です。今回はケース面接とは何か、そしてその対策法についてご紹介していきます。 ケース面接の時間は一般的に20〜40分で、出題内容と...

CASE3/DTC シニアコンサルタントから、セールスフォース プリセールスへの転職実例

【転職者情報】
■年齢：30代前半　　■学校歴：海外大卒　　■学部：文系学部　　■TOEIC：925点

【CareerTree からのコメント】
デロイトトーマツコンサルティング シニアコンサルタントから、セールスフォース シニアソリューションエンジニアへの転職実例です。
ポストコンサル転職で年収アップの条件である専門性の高さ（クライアント業界,プロジェクト内容）と年収水準高い企業への転職条件を2点ともクリアされ、年収アップに成功されています。
もしもこれ以上デロイトでの役職が上がると年収水準が一気に上がってしまうので（マネージャーで1,200万円～1,500万円）、外資でも同等の額を出しにくくなってしまいます。そうした転職タイミングも今回の転職時に年収アップに成功した要因と言えます。
また、セールスフォースでは社内コミュニケーションが英語でされるため、ビジネスレベルの英語力は必須要件となっています。この点に関しては日経企業のみの経験でしたが、日頃からの勉強成果が試験で発揮されて全く問題ないとの評価されています。

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CASE4/DTC マネージャーから、リコー セキュリティーへの転職実例

【転職者情報】
■年齢：30代後半　　■学校歴：私立大卒　　■学部：理系学部　　■TOEIC：625点

【CareerTree からのコメント】
デロイトトーマツコンサルティング マネージャーから、リコー 情報セキュリティ エバンジェリストへの転職実例です。
ポストコンサル転職で年収アップの条件である専門性の高さ（クライアント業界,プロジェクト内容）と年収水準高い企業への転職条件のうち、前者の専門性の高さがポイントとなって前職同等の転職に成功しています。
情報セキュリティの領域では講演活動など本業以外の活動も行っていらっしゃり、そうした収入をトータルすると前職年収を大きく上回っています。

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CASE5/DTC シニアコンサルタントから、パナソニック 経営企画への転職実例

【転職者情報】
■年齢：30代後半　　■学校歴：早慶上智ICU大卒　　■学部：文系学部
■TOEIC：875点　　■その他：海外MBA

【CareerTree からのコメント】
デロイトトーマツコンサルティング シニアコンサルタントから、パナソニック 経営企画への転職実例です。
ポストコンサル転職で年収アップの条件である専門性の高さ（クライアント業界,プロジェクト内容）と年収水準高い企業への転職条件のうち、前者の専門性の高さがポイントとなって前職同等の転職に成功しています。
グローバルに事業展開しているパナソニクにおいて、経営企画部門でのビジネスレベルの英語力は必須です。この部分の評価と、将来的に海外現地法人の代表者としてやっていきたいという覚悟が面接官に大変評価されています。
パナソニックの現法代表になると、約3,000～5,000万円ほどの年収水準になります。

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CASE6/DTC シニアコンサルタントから、グリー 人事への転職実例

【転職者情報】
■年齢：30代前半　　■学校歴：早慶上智ICU大卒　　■学部：理系学部　　■TOEIC：835点

【CareerTree からのコメント】
デロイトトーマツコンサルティング シニアコンサルタントから、グリー 人事マネージャーへの転職実例です。
ポストコンサル転職で年収アップの条件である専門性の高さ（クライアント業界,プロジェクト内容）と年収水準高い企業への転職条件を2点ともクリアされ、年収アップに成功されています。
もしもこれ以上デロイトでの役職が上がると年収水準が一気に上がってしまうので（マネージャーで1,200万円～1,500万円）、外資でも同等の額を出しにくくなってしまいます。そうした転職タイミングも今回の転職時に年収アップに成功した要因と言えます。
クライアント先がIT・webサービス・通信業界へのコンサルティング経験が豊富で、情報エンジニアと非エンジニアがいる大組織の人事制度設計の専門性の高さが大きく評価されて転職成功した実例です。
IT・webサービス・通信業界にとっては情報エンジニアの数と質は事業生命を左右する重要事案であるため、非常に高い優先順位で人事のキーマンを強化する傾向にあります。

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2022.05.10

【コンサル内定を勝ち取る為のケース面接対策】代表的な4パターンと例題・解答まで

コンサルティングファームの面接などで多く導入されている、ケース面接。 コンサルティングファームの選考を受けるにあたって、ケース面接に対する対策は必須です。今回はケース面接とは何か、そしてその対策法についてご紹介していきます。 ケース面接の時間は一般的に20〜40分で、出題内容と...

CASE7/PwCコンサルティング アソシエイトから、ENEOS 事業企画への転職実例

【転職者情報】
■年齢：20代後半　　■学校歴：旧帝大卒　　■学部：文系学部

【CareerTree からのコメント】
PwCコンサルティング アソシエイトから、ENEOS 事業企画への転職実例です。
新卒から3年未満の若手ハイポテンシャル人材として経験以上にポテンシャルを考慮した採用に至っています。
現在、ENEOSは「エネオス」、「エッソ」、「モービル」、「ゼネラル」の4ブランドを統合した合理化を実行しており、プロフェッショナルまでの専門性ではなくともコスト改善コンサル経験の部分は大いに活きてくる状況で、その点の評価はとても高いものがありました。
まだコンサルティングファームでの年収水準が上がっていなかったので、結果として同等の年収での転職成功した実例となっています。

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CASE8/PwCコンサルティング シニアアソシエイトから、楽天モバイル 事業企画への転職実例

【転職者情報】
■年齢：30代後半　　■学校歴：旧帝大卒　　■学部：理系学部　　■TOEIC：785点

【CareerTree からのコメント】
PwCコンサルティング シニアアソシエイトから、楽天モバイル 事業企画への転職実例です。
ポストコンサル転職で年収アップの条件である専門性の高さ（クライアント業界,プロジェクト内容）と年収水準高い企業への転職条件のうち、前者の専門性の部分が評価されて前職同等の転職に成功しています。
楽天モバイルは、ソフトバンクとKDDIの牙城を崩すべく事業戦略人材を数多く採用しており、そうした背景もあってポストコンサル人材を数多く採用しています。楽天本体はTOEIC800点以上でないと正社員採用を行っていません（採用後1年以内に取れる可能性が高い方には条件付きでの正社員採用も行っている）が、グループ採用ではそのTOEICスコアが必須になっていません。

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CASE9/PwCコンサルティング マネージャーから、三菱UFJ信託銀行 内部監査への転職実例

【転職者情報】
■年齢：30代後半　　■学校歴：私立大卒　　■学部：理系学部
■TOEIC：690点　　■その他：SAP R/3認定コンサルタント、公認情報システム監査人（CISA）

【CareerTree からのコメント】
PwCコンサルティング マネージャーから、三菱UFJ信託銀行 内部監査への転職実例です。
ポストコンサル転職で年収アップの条件である専門性の高さ（クライアント業界,プロジェクト内容）と年収水準高い企業への転職条件を2点ともクリアされ、年収アップに成功されています。
もしもこれ以上PwCでの役職が上がると年収水準が一気に上がってしまうので（マネージャーで1,350万円～1,900万円）、外資でも同等の額を出しにくくなってしまいます。そうした転職タイミングも今回の転職時に年収アップに成功した要因と言えます。
金融業界への内部監査の案件では、公認情報システム監査人（CISA）の資格がとても大きな評価を受けます。金融庁への内部監査体制の報告においても同資格保持者が何名いるかも明記する必要があるためです。

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