ISO30414（人的資本開示）の認証取得などをお考えの企業様

株式会社nendoでは、ISO30414（人的資本開示）の認証取得などをお考えの企業様に対して、ISO30414の認証取得支援を行っております。

『ISO30414』コンサルティングサービス

ISO30414（人的資本開示）の認証取得などをお考えの企業様に対して、「ISO30414 Lead Auditor/Consultant Certification」（以下「ISO30414リードコンサルタント」）の認定を取得した弊社代表大森を含めたチームで、各種コンサルティングを行っております。

STEP01:組織的な理解・準備

経営幹部の皆様へのISO30414の目的・意義の理解と浸透
経営幹部の皆様へプロジェクトのキックオフミーティング
11項目58指標のデータ取得状況調査など状況ヒアリング

STEP02:各指標の証憑収集

経営幹部の皆様やデータオーナーへのヒアリング
各種証憑の収集
証憑に関する質疑応答

STEP03:認証取得可否の審査/監査

ISO3014認証可否
各種指標との適合性判断（フィット・ギャップ分析）
オーナーシップ含むシステムとしての適合性判断
比較可能性の観点からの適合性判断

STEP04:課題特定と施策立案

審査を踏まえた課題特定と改善施策立案
課題解決に向けた改善施策のスケジュール立案
改善に向けたプロジェクトマネジメント支援

人的資本とは

企業における「人的資本」の開示については、アメリカでは2020年11月より全上場企業に義務化され、日本においても2021年6月に施行された改訂コーポレートガバナンス・コードにて新規原則として追加されるなど、重要度が増し、ますます注目が集まっている。

2022.03.11

人的資本とは？投資家、経営者、人事部だけではなく転職希望者にも重要

昨今注目を集めている、人的資本。今回は、人的資本とは何か、そしてなぜ人的資本が重要なのかについて説明していきます。 2020年、経産省から「人材版伊藤レポート」が発表されました。「人材版伊藤レポート」とは、一橋大学の特任教授である伊藤邦雄氏を座長として作成されたレポートです。 ...

ISO30414とは

ISO30414：Human resource management — Guidelines for internal and external human capital reporting
（人的資源管理ー人的資本に関する外部および内部への開示についてのガイドライン）

人的資本の可視化による企業の持続的成長（サステナビリティ）のための指針として、2019年にISO（世界標準化機構）により制定・発行された国際ガイドライン。11領域58項目の測定項目が規定されており、企業は投資家、従業員等のステークホルダに対し国際基準に基づいた客観的な情報公開を行うことが可能となる。