【プライム上場グループ】船井総研の年収は日系ファームの中で高い？役職別給与や社風を解説！

株式会社船井総合研究所は、国内の中小企業を中心にコンサルティング事業を展開するコンサルティングファームです。

本記事では、船井総研の年収や福利厚生、社風などの様々な情報をご紹介。船井総研への転職をお考えの方に向けた情報をお届けします。

船井総研の平均年収

有価証券報告書によると、船井総研ホールディングスの平均年収は661万円です。

国税庁の令和元年民間給与実態統計調査によれば、国内の平均年収は436万円です。船井総研の平均年収はその約1.5倍の水準となっています。

年収が高い理由としては、中小企業をメインターゲットとして競合他社との差別化を図っている点などが挙げられます。全ての業界に精通するプロフェッショナル意識の高いコンサルタントが在籍しており、手広くビジネスを展開しています。

船井総研の役職別の職種・役職・年齢別の平均年収

船井総研の年収を職種・役職・年代・学歴別に比較して見ていきましょう。

ここでは、「OpenWork」のデータを参考に各項目の平均年収を推定しています。

船井総研の職種別年収

職種別の平均年収を見ていきましょう。

ここでは、コンサルタント職と営業職の職種別平均年収を表にまとめました。

職種			平均年収
コンサルタント職			561万円
営業職			435万円

職種によって平均年収にばらつきが見られますが、これは回答者の人数や役職にも大きく関係しています。

年収は自信の成績によって決定する実力主義であり、会社の業績が悪い時でも個人としてしっかりと成果を出していれば評価されます。

しかし一方で、かなりハードな労働環境のため、稼働に対して十分な対価を支払われているという実感がある方は少ないようです。

船井総研の役職別平均年収

役職			平均年収
一般社員			354万円
主任			730万円
チームリーダー			925万円
グループマネージャー			1,000万円

船井総研では、チームリーダー・チーフクラスで600～700万円、グループマネージャーになると年収1,000万円を超えることも多いようです。

全体的に賞与の比率が高いことも、特徴として挙げられます。

また、Openworkの口コミでは評価制度が不透明であるという不満の声も見られました。

船井総研の年齢別平均年収

年代別の平均年収です。

年齢	船井総研の平均年収	doda調べ業界平均年収
25歳	411万円	436～458万円
30歳	596万円	473～534万円
35歳	810万円	481～590万円
40歳	956万円	509～649万円

年齢別に平均年収を比べると、年功序列の色が強いことがわかります。30代後半から40代にかけて、年収1,000万円近くなる社員も多いようです。

また、doda調べのコンサルティング・専門事務所・監査法人・税理士法人・リサーチ業界・大手企業社員の年収統計情報と比較すると、どの年代でも業界平均を上回っています。

学歴別の初任給

学歴			初任給
大学院修了			270,000円／月
大学卒			270,000円／月

船井総研では、大学卒と大学院卒で初任給に差はありません。

初任給の内訳は基本給197,000円、業務手当73,000円となっています。業務手当は、45時間相当分の固定残業代です。

船井総研と競合ファームとの年収比較

船井総研の年収を競合コンサルと比較して見ていきます。今回は、同業大手のアクセンチュア、日系のプロレド・パートナーズと比較を行いました。

アクセンチュアに関してはOpenwork、プロレド・パートナーズは有価証券報告書のデータを使用しています。

企業名			平均年収（万円）
船井総研			661万円
アクセンチュア			850万円
プロレド・パートナーズ			509万円

船井総研は、平均年収・売上高ともに業界トップクラスのアクセンチュアには及びませんが、日系コンサルの中では高水準です。

口コミでも、業界全体と比較すると年収水準が低いほうであるという不満の声も見られました。

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船井総研の福利厚生と休暇制度

船井総研の福利厚生と休暇制度についてご紹介します。

休日・休暇			完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇7日間、有給休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など
諸手当			通勤手当（月5万円迄）、資格手当、家族手当、結婚・出産に対する祝い金、お悔やみごとに対する見舞金など
保険・資産形成支援			各種保険制度、各種財形貯蓄、社員持株会奨励金
教育・研修			新入社員研修（理念研修、ビジネスマナー、パソコンスキル、デジタル）、OJT研修（部署ローテーション制度・支援同行）、新卒フォロー研修（入社後1,2,5,11ヶ月後の業務修得チェック）、全社研修（全社員対象・理念、経営方針浸透チェック）、その他各種階層別研修
その他			時差出勤制度、ホームヘルパー制度、ノートPC・iphone支給、社員割引制度、社宅制度、マネープランニング支援、在宅勤務制度など

船井総研では、上記のような福利厚生が充実しています。

経営コンサルタントは、その多忙さゆえ心身ともに負担の大きい職業です。そのため、船井総研では「経営コンサルタント支援制度」として数々の福利厚生を完備しています。

女性の働きやすさに関しては、男女関係なく裁量をもって仕事ができる環境だという口コミが多く見られました。

しかし一方で、スケジュールがかなりハードなため、結婚や育児をしている女性にはプライベートとの両立が難しいという声も多くありました。実際に、女性のコンサルタントはかなり少ないのが現状のようです。

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船井総研は激務？激務度や社風について

船井総研の社風

船井総研のコーポレートサイトには、社風として以下の3つが挙げられています。

■　成長に際限なし
■　仕事を楽しむ
■　スタンス重視

1つ目の「成長に際限なし」は、コンサルタントとして成長し続け、プロフェッショナルを目指す姿勢です。船井総研では敷かれたレールの上を進むのではなく、自ら能動的に道を切り拓くことを大切にしています。

2つ目の「仕事を楽しむ」は、人生において最も大きな比重を占める“仕事”を通して自己実現をするということです。限られた時間の中でも最高のパフォーマンスができるのが、一流のコンサルタントです。

3つ目の「スタンス重視」は、船井総研のクレド（行動基準）に共感しながらも、それぞれの才能を活かす“同根異才”という考え方にも表れています。船井総研で活躍するには、単にスキルが高いというだけでなく、プロのコンサルタントとしての考え方が必要です。

船井総研の激務度は高い？

結論、船井総研は激務であると言えます。

Openworkによると、船井総研の労働環境は、月間平均残業時間65.9時間、有給休暇取得率は39.3%。コンサルティング・シンクタンク業界平均はそれぞれ45.4時間、58.5%なので、船井総研の残業時間は業界でも比較的長く、有給取得率は低くなっています。

また、有価証券報告書によると船井総研ホールディングスの平均勤続年数は9.4年と短めなので、離職率も高いと言えます。

口コミでは、土日にもバンバン打ち合わせが入るといった声や、終電まで残業をしている人がいるなどの声も見られました。

仕事を趣味として働ける方や、短時間で高単価な生産性の高いコンサルティングができる方には向いている環境と言えるでしょう。

船井総研の業績

船井総研の業績データを見ていきましょう。

有価証券報告書によると、船井総研ホールディングスの業績は以下の通りです。

2016年12月期			売上高164.3億円、経常利益38.6億円
2017年12月期			売上高186.8億円、経常利益46.8億円
2018年12月期			売上高216.9億円、経常利益50億円
2019年12月期			売上高257.5億円、経常利益57.5億円
2020年12月期			売上高250.2億円、経常利益50.9億円

データを見ると、船井総研の業績が年々伸びていることがわかります。

業績が成長し続けている理由の1つとして、船井総研の強みである中小企業への月次支援コンサルティングが挙げられます。月次支援とは、原則毎月1回直接クライアントを訪問し、現場へ入り込んで行う顧問契約型実行支援サービスです。

外資系経営コンサルティングファームの場合、経営戦略の立案は行っても、実行はその企業の経営陣が行う必要があるため、ハードルが高いのが実情です。

一方、船井総研の月次支援では実行支援を前提しているため、クライアントの要求を確実に解決し成果を出すことができます。

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