【プライム上場】ドリームインキュベータ（DI）は激務？役職別の年収や福利構成、中途採用の難易度を調査

株式会社ドリームインキュベータ（DI）は、戦略コンサルティングとインキュベーションを軸に事業を展開する、プライム上場の大手日系コンサルティングファームです。

本記事では、ドリームインキュベータの年収や福利厚生、社風などの様々な情報をご紹介。ドリームインキュベータへの転職をお考えの方に向けた情報をお届けします。

ドリームインキュベータ（DI）の平均年収

有価証券報告書によると、ドリームインキュベータ（DI）の平均年収は976万円です。

国税庁の令和元年民間給与実態統計調査によれば、国内の平均年収は436万円です。ドリームインキュベータの平均年収はその約2.2倍の水準となっています。

年収が高い理由としては、ドリームインキュベータの売上高の成長が挙げられます。後にも詳しく解説しますが、ここ5年でドリームインキュベータの売上高は右肩上がりに伸び続け、約1.8倍に成長しています。

ドリームインキュベータ（DI）の初任給、役職別年収、役員報酬

ドリームインキュベータの年収を役職・年代別に比較して見ていきましょう。

ここでは、「OpenWork」のデータを参考に各項目の平均年収を推定しています。

ドリームインキュベータの学歴別初任給

学歴別の初任給を見ていきましょう。ドリームインキュベータの2021年度初任給実績は以下の通りです。

学歴			初任給（年収）
大学卒			550万円
大学院終了			570万円

ドリームインキュベータでは年俸制を採用しており、大学卒と大学院卒では年間20万円ほどの差が生じます。

とは言え、役職が上がれば100万円単位での昇給が見込めるため、成果次第では学歴による差を埋めるのは容易でしょう。

ドリームインキュベータの役職別の平均年収

役職別の平均年収です。

こちらはOpenWorkに投稿された口コミをもとに算出した金額のため、推定となります。

役職			平均年収
ビジネスプロデューサー			1,040万円
マネジャー			1,500万円
シニアマネジャー			2,000万円

ドリームインキュベータでは、ビジネスプロデューサー（以下BP）の中でも3段階のがあり、それぞれジュニアBP、ミドルBP、シニアBPと呼ばれています。シニアBPになると、年収が1,000万円を超える社員も多いようです。

評価制度は、年に1度評価会議があり、マネジャークラス以上が出席し評価を決定します。また、四半期ごとにも昇進のチャンスが設けられているようです。

ドリームインキュベータの役員報酬

有価証券報告書によると、ドリームインキュベータの2018年度の役員報酬は合計で1億5,200万円となっています。詳しい内訳は以下の通りです。

役職			役員報酬総額（百万円）
社内取締役（3名）			132
社外取締役（4名）			20

1人あたりの役員報酬金額は、社内取締役が約4,400万円、社外取締役が約500万円となっています。

ドリームインキュベータ（DI）と競合ファームとの年収比較

ドリームインキュベータと競合コンサルとの年収を役職別で比較していきます。今回は、同業大手のマッキンゼー、アクセンチュア、DTCと比較を行いました。

役職はそれぞれコンサルタント、マネージャー、ディレクターで比較します。競合企業のデータは、過去のCareer Tree記事から引用しました。

企業名	コンサルタント年収	マネージャー年収	ディレクター年収
ドリームインキュベータ	1,040万円（ビジネスプロデユーサー）	1,500万円	2,000万円～（シニアマネジャー）
マッキンゼー	800〜1,200万円（ジュニアアソシエイト）	1,500〜2,000万円(エンゲージメントマネージャー)	4,000万円〜（パートナー）
アクセンチュア	600〜900万円	900〜1,200万円	2,000万円〜（マネジングディレクター）
デロイト（DTC）	610～830万円	1,200～1,500万円	3,000万円～

ドリームインキュベータの平均年収は、業界で見てもトップクラスであることが分かります。

ドリームインキュベータの給与体系の特徴は、昇級しない場合でも昇給がある点です。毎年100～300万円程度のペースで年収アップが見込めます。

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ドリームインキュベータ（DI）の福利厚生と休暇制度

ドリームインキュベータの福利厚生と休暇制度についてご紹介します。

休日・休暇			完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔休暇など
保険・健康			各種社会保険完備、健康保険組合、就業不能所得補償制度（GLTD）、人間ドック・PET検査補助（40歳以上）、生活習慣病予防検診補助（35歳未満）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）、産業医によるカウンセリング制度
資産形成支援			借上社宅制度、従業員持株会、自社株交付制度、入社準備金前借制度、選択制退職金制度
教育制度			語学研修、メンター制度、実務研修（論理力強化研修など）※入社前研修制度あり
その他			慶弔見舞金制度、全社会議、DI’s Café ／ DI’s Bar、コミュニケーション活動費補助、DI全体新年会、在宅勤務制度など

ドリームインキュベータでは、上記のような福利厚生が充実しています。

特に近年では、新型コロナウイルスの影響で在宅勤務も推奨されており、プライベートと両立しながら働きやすくなっているという声も見られました。

女性の働き方に関しては、女性社員の人数がとても少なくロールモデルがいないのが現状のようです。一方で、男女問わず活躍できる環境のため、やりがいを感じながらバリバリ仕事を頑張りたい方に向いている環境と言えるでしょう。

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ドリームインキュベータ（DI）は激務？激務度や社風について

ドリームインキュベータの社風

ドリームインキュベータの社風は、一言で言うと実力主義です。成果や能力に関する評価はシビアであるという口コミが多く見られました。

一方で、外資系コンサルティングファームに見られるような、「アップオアアウト」などの仕組みは存在しません。昇格できなかったときでも、その後の努力次第では活躍することができます。

優秀で真面目な人が多いのも特徴です。「コンサルティングを通して業界や日本全体をもっと良くしたい」という思いをもって仕事に取り組むプロ集団であると言えます。

また、手を挙げればまかせてもらえる環境であり、積極的・主体的なアクションはポジティブにとらえる風潮があるようです。

ドリームインキュベータの激務度は高い？

結論、ドリームインキュベータは激務であると言えます。

Openworkによると、ドリームインキュベータの労働環境は、月間平均残業時間73.2時間、有給休暇取得率は47.7%。コンサルティング・シンクタンク業界平均はそれぞれ45.3時間、58.5%なので、ドリームインキュベータの残業時間は業界でも比較的長く、有給取得率は低くなっています。

ドリームインキュベータは先述の通り実力主義の色が濃く、高い成果をあげるために長時間労働になることも多いという声もありました。

しかし、繁忙期など残業が多くなる期間は限定的のようです。例えば、ドリームインキュベータは2つのプロジェクトを掛け持ちする“2ケース制”を導入しており、2つのプロジェクトが重なる時期は忙しいという口コミが見られました。

ドリームインキュベータ（DI）の業績と強み

ドリームインキュベータの業績

ドリームインキュベータの業績データを見ていきましょう。

有価証券報告書によると、ドリームインキュベータホールディングスの業績は以下の通りです。

2017年3月期			売上高145.2億円、経常利益5.2億円
2018年3月期			売上高184.1億円、経常利益19.1億円
2019年3月期			売上高207.0億円、経常利益2.7億円
2020年3月期			売上高225.9億円、経常利益▲0.25億円
2021年3月期			売上高277.7億円、経常利益▲9.7億円

データを見ると、売上高に関しては年々数字を伸ばしていますが、経常利益に関してはここ2年マイナスに転じています。

主な要因としては、新型コロナウイルスの影響の他に、アイペット損害保険の固定資産処分の損失や税金費用の増加が挙げられます。

ドリームインキュベータの収入の柱

ドリームインキュベータの収入の柱として、アイペット損害保険が挙げられます。

アイペット損害保険は、ドリームインキュベータの連結子会社が展開するペット医療保険事業です。ドリームインキュベータの事業全体のうち、ペットライフスタイルセグメントの売上高は228億5000万円にのぼります。

全体に占める割合は80パーセントを超え、まさにドリームインキュベータの収入の柱であると言えるでしょう。

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