5大商社の1つとして日本経済をけん引する企業。伊藤忠商事。
同じ5大商社の三井物産、三菱商事、住友商事と財閥系であるのに対し、伊藤忠商事は元々、同じ会社だった丸紅とともに非財閥系の雄として躍進を続けています。
就職・転職先と、どちらも人気が高いため、伊藤忠商事は内定を得る難易度が高い企業としても知られています。
この記事では伊藤忠商事の年収や福利厚生。
同じ5大商社との比較など転職活動前に知るべき情報をご紹介いたします。
伊藤忠商事の平均年収
有価証券報告書から伊藤忠商事の平均年収を調べると、伊藤忠商事の平均年収は1,565万円。
平均勤続年数は17年10か月でした。
日本の平均年収は国税庁調べの令和元年度・民間給与実態統計調査によると436万円。
平均勤続年数は厚労省調べで12.4年となっています。
これらの調査と比較すると、伊藤忠商事の平均年収は3.6倍もの高収入になり、勤続年数は1.4倍になります。
伊藤忠商事の平均年収が高いのはこの比較からも分かりますが初任給も高く設定されています。
■ 大卒：255,200円
■ 院卒：266,667円
伊藤忠商事は2020年度実績で上記の金額を初任給として支給しています。
平均初任給と比べ、大卒で約45,000円。院卒の場合だと50,000円ほど上回っています。
さらに就職から3か月後の7月から大卒で11,667円。
院卒で10,000円昇給します。
スタートとなる初任給が高いとその後の昇給額やボーナスなども高くなることから、このことも伊藤忠商事の年収が高い理由とも言えます。
伊藤忠商事の職種・役職・年代別の平均年収
伊藤忠商事の平均年収を項目ごとに算出しました。
平均年収はOpenWorkやdoda、その他のサイトを参考に算出しています。
ご参考としてお考え下さい。
職種別の平均年収
伊藤忠商事では総合職と事務職(一般職)の2つの職種に分かれています。
この2つの職種の初任給と平均年収を調べました。
| 職種 | 平均年収 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 総合職 | 約1,500～2,060万円 | ||||
| 事務職 | 約800～1,460万円 |
総合職と比べると事務職の平均年収は見劣りしますが一般的に考えた場合、十分、満足できる平均年収と言えるでしょう。
職種別の初任給
| 職業 | 短大 | 大卒 | 院卒 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 総合職 | ー | 255,000円 | 290,000円 | ||||||||
| 総合職7月〜 | ー | 266,667円 | 300,000円 | ||||||||
| 事務職 | 175,000円 | 210,000 | 210,000円 | ||||||||
| 事務職7月〜 | 175,000円 | 241,667円 | 241,667円 |
伊藤忠商事の総合職採用は大卒からになります。
事務職でも大卒以上は7月以降に昇給があり、どちらの職種も高い年収が約束されています。
役職別の平均年収
| 役職 | 平均年収 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 係長 | 約1,330～1,720万円 | ||||
| 課長 | 約1,750～2,310万円 | ||||
| 部長 | 約2240～2,890万円 |
役職者の平均年収はこのようになります。
係長クラスでも十分高額ですが課長職で2,000万円台に到達することが可能なようです。
部長職では年収2,000万円台後半も不可能ではないようです。
年代別の平均年収
| 年代 | 平均年収 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 20代 | 530～1,190万円 | ||||
| 30代 | 1,330～1,430万円 | ||||
| 40代 | 1,520～1,660万円 | ||||
| 50代 | 1,720～1,760万円 |
年代別にすると平均年収は上記の表のようになります。
20代後半で年収1,000万円台も不可能ではないと言われており、仮に1,000万円台に到達しなくても経済的に余裕を持つことができるようです。
伊藤忠商事と5大商社との平均年収比較
伊藤忠商事の平均年収をその他の5大商社と比較しました。
| 企業名 | 設立年度 | 売上高 | 平均年収 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 伊藤忠商事 | 1858年 | 10兆9,829億円 | 1,565万円 | ||||||||
| 丸紅 | 1858年 | 6兆8,276億円 | 1,452万円 | ||||||||
| 三菱商事 | 1950年 | 14兆7,797億円 | 1,607万円 | ||||||||
| 三井物産 | 1874年 | 6兆8,850億円 | 1,393万円 | ||||||||
| 住友商事 | 1919年 | 5兆2,998億円 | 1,437万円 |
売上高では三菱商事が群を抜いていますが2位の伊藤忠商事も3位以下に対し売上高を大きく引き離しています。
伊藤忠商事の強み
伊藤忠商事の強みとして最初に挙げられるものに繊維関連があります。
伊藤忠商事は元々、繊維を生業としていたため、繊維業では他の商社を圧倒する強さを誇ります。
この他に食料品や生活関連、機械等の非資源分野とされるものに強みがあり、知名度が高いブランド名を挙げるとファミリーマートやエビアン、果物のDoleなどのブランド使用権や企業を保有しています。
逆を言えば資源やインフラ関連は他社に遅れを取っている面もありますが、これらは政治経済の影響で価格の下落などの影響が大きく、場合によっては大きな損益となる場合があります。
これらの割合が低いため大幅な収益増が他社と比べ見込めませんが政治経済の影響に左右されにくい安定した収益が見込めるのも伊藤忠商事の強みと言えるでしょう。
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伊藤忠商事の福利厚生制度と休暇
| 福利厚生制度 | 内容 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 休暇 | 週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、特別支援休暇制度 | ||||
| 育児・介護 | 勤務日選択制度、短時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務、ベビーシッター補助、産休・復職フォロー | ||||
| 財産形成・共済制度 | 従業員持株会、住宅融資制度、財形貯蓄、確定拠出年金制度 | ||||
| 施設利用 | 福利厚生サービス会社・ベネフィットワン利用可能 | ||||
| 諸手当 | 時間外勤務手当、交通費、海外勤務手当 | ||||
| 各種保険 | 健康保険、介護保険、厚生年金、労災保険 | ||||
| その他 | 独身寮、社員食堂、託児所、社内診療所 |
伊藤忠商事の福利厚生は大手企業の中でも充実しており、出産・育児に関しては法律で定められているものよりも手厚いものがあります。
住宅に関する手当はありませんが基本給やその他の手当の高さと充実度。
マイホーム購入時に融資制度があるため、不満を感じることは無いようです。
伊藤忠商事のボーナス・残業代について
伊藤忠商事の高い年収はご紹介しましたが、ボーナス額、残業代などはどのようになっているでしょうか。
ボーナスについて
伊藤忠商事のボーナスは業績連動型になっています。
一般的にボーナス額の表現として給与〇か月分というものがありますが、伊藤忠商事では正確な金額を公表していないことと、業績次第でボーナス額の変動が大きいため給与〇か月分という表現は適していません。
口コミなどでは20代の若手社員でも、業績次第で200～300万円と年収に匹敵するような額が支給されることもあります。
課長職以上の管理職者の場合だと、600万円を超える額が支給されることもあるそうで伊藤忠商事のボーナスの高さを確認することが出来ます。
残業と残業代について
総合商社と聞くと仕事量が多いため、残業が当たり前という印象があります。
実際、伊藤忠商事も以前は残業することが当たり前という企業文化がありましたが現在は仕事の進め方を改善し残業時間を抑制する方向へシフトしており、残業時間は月平均40時間ほどと以前と比べ、かなり抑えられているようです。
特別な理由がなければ20時以降の残業が禁止されており、代わりに早朝5～8時に勤務する早朝勤務制度を2013年10月から採用しています。
残業代は満額支給され、早朝の時間帯に勤務した場合、深夜勤務と同様の割増料金の残業代が支給され健康管理の面から朝食として軽食が支給される面白い制度を採用しています。
伊藤忠商事は激務？社風と労働環境について
先にも触れたように総合商社は激務というイメージがありますが実際は、どうでしょうか。
また、伊藤忠商事の社風にはどのようなものがあるでしょうか。
この2点を調べました。
伊藤忠商事は激務？
結論から言うと伊藤忠商事は商社のイメージ通り激務です。
先ほど、ご紹介したように伊藤忠商事は以前の残業することが美徳のような企業文化を見直し、基本的に20時以降の残業を禁止。この時間以降に残業をする場合は事前申請制になっています。
22時～5時までの深夜残業も禁止となっていますが代わりに朝5～8時に働く早朝勤務制度を設けています。
残業の見直しがされたと言っても仕事量自体は変わらないため激務であることには変わりありません。
現在は勤務時間内に効率よく仕事を処理できるかが評価されるようになったため、残業が多いと仕事ができない人と見られてしまうようです。
時間をかけず、どのように仕事をこなすか。
これまでと違った働き方が重要となっています。
伊藤忠商事の社風
伊藤忠商事の社風として言われるのが省庁のような縦割りの組織が挙げられます。
そのため、同じ企業でありながら他部署との横のつながり・連携が薄いと言われています。
2021年4月に最高執行責任者社長に就任する鈴木善久氏はこの縦割り組織の見直しを発表しており、今後、縦割りの社風が改善されていくと予想されています。
伊藤忠商事に転職するには？
新卒者の就職先として人気ある企業、伊藤忠商事。
転職先としても人気が高いことが予測されますが転職難易度はどのくらいでしょうか。
不定期でキャリア採用を実施
伊藤忠商事は中途採用を“ キャリア採用 ”という形で行っています。
応募条件は2つ。大卒以上であること。
もう1つの条件は伊藤忠商事の役員・社員の親子・兄弟姉妹でないことと公式サイトに記載されており、応募者の実力・スキルによる採用をするという意思が表れています。
転職難易度はかなり高い
キャリア採用は定期的に一定人数を採用するのではなく不定期に行われ採用人数も多くありません。
従業員の定着率が高いため欠員が出にくいのも採用人数が少ない理由です。
公式サイトからエントリーすると、適したキャリアを有する人物に個別にオファーが行われるため、詳細については不明な点が多いです。
分かっている点としてこれらの専門スキルがあると有利とされています。
■ 海外駐在経験
■ 英語力
■ 新規事業、M＆A
ただ、空いたポスト次第で、どのスキルがより有利となるか詳細は不明な点が多くあります。
転職エージェントに登録し公開されてない情報を確認することが内定を得るために重要となっていくでしょう。
伊藤忠商事が求める人材像とは
伊藤忠商事の公式サイトには伊藤忠商事の考え方について掲げられており、下記に一部を引用しました。
■ 業界の先駆者として
■ 地球の上すべてが仕事場。
■ 今に全力で向き合う。
この3つの言葉から求める人材を考えると、
先見性を持ち、高い適応力とどこでも働けるタフさ。今の仕事に全力で向き合うことができる人物が伊藤忠商事の求める人材と考えられます。
Career Treeで自分の転職可能性を確認しよう！
ご紹介したように伊藤忠商事は中途採用者を試験や面接で選考するのではなく、応募者のキャリアと求めるキャリアがマッチしている場合に声をかけるため、中途採用の詳細について見えない部分が非常に多くなっています。
これらの情報で転職サイトに掲載されているのは限定されているため、正確かつ最新の情報を得るためには転職エージェントに登録し情報を確認するのが確実でしょう。
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まとめ
伊藤忠商事について、転職活動前に知っておくべき情報をご紹介させていただきました。
伊藤忠商事は5大商社の1つとして安定した業績を上げており将来性と安定性の両方を有した企業です。
年収も高く、過去のように残業が当たり前だった労働環境は改善されたこともあり就職・転職先として非常に人気ある企業です。
しかし、仕事量自体に変化はないため、仕事をいかに効率よく進めていくか。
能力を問われる職場でもあります。
中途採用に関する情報も非公開のものが多いため、転職エージェントに登録しサポートを受けるのが確実でしょう。
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