NTT西日本の年収は低い？ホワイト企業で人気があるのは本当？

NTT西日本は、親会社であるNTTの100%子会社で西日本地域の電気通信事業を行う総務省所管の特殊会社です。

東日本の通信事業を行うNTT東日本同様、光回線等を中心にブロードバンドサービスを展開し、西日本地域の通信インフラを担う重要な企業です。

情報・通信業界で大手となるNTT西日本の年収どのくらいなのでしょうか。

本記事では、平均年収や福利厚生、求める人材像など転職に必要な情報をご紹介します。

NTT西日本の平均年収

NTT西日本は上場していないため、有価証券報告書がありません。
こちらの平均年収は、親会社のNTTの2020年度有価証券報告書に記載されている情報をご紹介します。

NTTの平均年収は930万円、平均勤続年数は、16.7年でした。

この年収は国税庁の調査で国内平均年収と発表された436万円の2.1倍もの高収入となります。

昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。

口コミによると、賞与は2回合計で4～5か月分が支給されるようです。
昇給・昇進は業績など総合的な評価によって行われるとされていますが、日本企業に多い年功序列の傾向が強く、昇給・昇進はある程度まで横並びで行われていくようです。

このため、安定した昇給と昇進が見込める半面、成果が反映されにくい制度のようです。

NTT西日本の職種・役職・年代別の平均年収をOpenWorkやdoda、その他、複数のサイトから算出しました。

NTT西日本の職種別の平均年収は以下のようになります。

職種ごとの平均年収を確認すると、開発職が飛び抜けているのが分かりますが、こちらはあくまでも各職種の平均値です。

口コミを確認した際、どの職種にも年収が1,000万円を超えられている方がいたことから、上記の表は参考程度にお考えください。

役職別の平均年収はこのようになります。

課長職で年収1,000万円台に到達し、NTT西日本全体の平均年収を超えます。
部長職の平均年収が1,400万円ですが、こちらも平均額なので、これ以上の収入を得ることも可能です。

年功序列の傾向から昇進速度は横並びのようですが、課長職への昇進からは能力と成果が重視されるようです。

年代別平均年収をdoda調べの年代別平均年収とともに、表にまとめています。

NTT西日本では20代から安定した額の昇給が行われ、doda調べの50代の平均年収に近い年収を得ることができるようです。

管理職にならなければ、40歳で基本給の昇給が頭打ちになると口コミにあり、40歳以降も安定して昇給するには一定の役職まで昇進することがポイントになるようです。

2017年～2020年度までのNTT西日本の平均年収の推移を調べました。
先述したように、NTT西日本は有価証券報告書がないため、親会社のNTTの有価証券報告書を基に作成しています。

NTTは2017年度以降、米国会計基準で行っていた会計基準をIFRS(国際財務報告基準)に変更しています。

過去4年間、売上高が前年を上回っていることもあり、平均年収も昇給しています。

国内平均年収の2倍以上の平均年収を維持するNTT西日本は今後も安定して高い年収が期待できる企業と言えるでしょう。

労働環境についてNTT西日本は恵まれたホワイト企業と言われることも多いようですが、実際はどうなのでしょうか。

NTT西日本が公表している資料や口コミなどからまとめています。

コロナの影響もあり、在宅勤務制度を利用した働き方をされている方が社内で約3,000人いると公表されています。

フレックスタイム制度もあり、こちらは以前から浸透しているようで、ある程度、勤務時間を自由に設定することができ、会社側もこれらの制度を推奨しています。

NTT西日本は通信事業を行っていることもあり、これらの制度を活用した働き方ができる環境が整えられているようです。

福利厚生については、以下のような制度が整えられています。

休日・休暇制度			週休二日制、年間休日126日、年次有給休暇、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇、育児・介護休職等
育児・介護			フレックスタイム制度、育児・介護時短勤務制度、在宅勤務制度等
財産形成・共済制度			退職金制度、企業年金基金、社員持株会、一般財形貯蓄、住宅財形貯蓄、団体定期保険等
諸手当			時間外勤務手当、通勤手当、扶養手当、住宅補助、食事補助等
各種保険			健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他			社宅、寮、健康診断、カフェテリアプラン、教育融資、持家取得支援、自己啓発支援、各種研修制度