三井住友海上の平均年収は地銀の中で低い？中途採用の年収やコース別の初任給について

2021.11.17 / 最終更新日：2022.04.04

三井住友海上は、MS&AD インシュアランスグループの一員であり、3メガ損保の1つです。損保業界では国内外でトップの水準を誇る人気企業となっています。

本記事では、三井住友海上の年収や福利厚生、社風などの様々な情報をご紹介。三井住友海上への転職をお考えの方に向けた情報をお届けします。

三井住友海上の平均年収

有価証券報告書によると、三井住友海上の平均年収は737万円。平均勤続年数は13.9年でした。

国税庁の令和元年民間給与実態統計調査によれば、国内の平均年収は436万円です。三井住友海上の平均年収はその1.7倍ほどの高水準となっています。

理由としては、国内損保においてトップシェアを誇っていることや、アジアを中心とした積極的なグローバル展開を行っていることなどが挙げられます。

三井住友海上の職種・役職・年代別の平均年収

三井住友海上の年収を職種・役職・年代別に比較して分析します。

ここでは、OpenWorkを参考に各項目の平均年収を推定していきます。

職種別の平均年収

三井住友海上の職種は、リテール営業や企画営業、マリン営業などが含まれる営業職をはじめ、損害サポート、商品企画など多岐にわたって分類されています。

主な職種別の平均年収は以下の通りです。

職種			平均年収
営業職			641万円
損害サポート			495万円
商品企画			703万円

ここでは、職種によって平均年収に大きなばらつきが見られますが、これは回答者の人数や役職、さらには全域社員か地域社員かにも大きく関係しています。

役職別の平均年収

役職別の平均年収を見ていきましょう。三井住友海上の役職別平均年収は以下の通りです。

役職			平均年収
一般社員			412万円
主任			677万円
課長代理			1,045万円
課長			1,425万円

年収の構成としては、基本給はそこまで高くないものの、賞与の額が大きいという声が多くみられました。

また、課長職まではほぼ年功序列で昇格し、横並びで年収に差がつかないという口コミもありました。

全域社員と地域社員との年収の差はかなり大きく、地域社員の場合昇進してもあまり年収アップは見込めないという不満もあるようです。

年代別の平均年収

年代別の平均年収をご紹介します。

年代	三井住友海上の平均年収	doda調べ業界平均年収
25歳	455万円	332～394万円
30歳	577万円	375～491万円
35歳	651万円	377～550万円
40歳	711万円	397～616万円
45歳	788万円	404～714万円
50歳	899万円	424～766万円

表からも読み取れるように、昇給には年功序列の傾向が強く表れています。

doda調べの金融業界・大手企業社員の年収統計情報と比較すると、全ての年代において業界平均を上回る水準であることがわかります。

三井住友海上のコース別の年収（初任給）

各コース別の初任給を見ていきましょう。

三井住友海上の総合職コースでは、以下のように初任給が設定されています。

コース			初任給
グローバルコース			大卒：24万1,000円、修士修了：25万7,000円
ワイドエリアコース（転居転勤なし）			大卒：19万0,080円、修士修了：20万6,080円～21万7,600円
ワイドエリアコース（転居転勤あり）			大卒：21万8,880円～23万0,400円、修士修了：23万4,800円～24万6,400円
エリアコース			大卒：18万0,480円～19万2,000円、修士修了：19万6,480円～20万8,000円

コースごとに初任給が設定されており、修士了（大学院卒）とその他では初任給に差が生じます。

三井住友海上と競合損害保険会社との平均年収比較

三井住友海上の年収を競合損害保険会社と比較して見ていきます。今回は、同業大手の東京海上日動火災保険、損害保険ジャパンと比較を行いました。

ここでは各社の有価証券報告書のデータを使用しています。

企業名	経常収支（百万円）	平均年収（万円）
三井住友海上	2,501,627	737万円
東京海上日動火災保険	5,461,195	1,293万円
損害保険ジャパン	3,307,376	628万円

三井住友海上の平均年収は、東京海上日動火災保険に次いで高い水準であるとわかります。

3メガ損保の中では収益・年収ともに東京海上日動火災保険が抜きん出て高くなっていますが、三井住友海上と損害保険ジャパンも依然として高い水準であることに変わりはありません。

■関連記事
・東京海上日動の年収はなぜ高い？総合職などの職種別の年収もご紹介

三井住友海上の福利厚生と休暇制度

三井住友海上の福利厚生と休暇制度についてご紹介します。

休日			完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）、年次有給休暇（初年度4月入社18日、2年目以降20日、夏期休暇・フレッシュアップ休暇、アニバーサリー休暇を含む）、プラス休暇（12日）、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・介護休暇、、育児休業、クリエイティブ休暇、自己啓発休職制度、ボランティア休職制度など
保険			雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
財産形成			社員持株会制度、財形貯蓄制度、住宅融資制度
住宅			独身寮・社宅（全域社員、地域社員（ワイドエリアが転居転勤する場合））
その他各種制度			通勤費支給、厚生施設、クラブ活動、共済会など

三井住友海上には上記のような各種制度が充実しています。

有給休暇に関しては、夏季休暇の5日間に加えアニバーサリー休暇2日間、フレッシュアップ休暇2日間の取得が必須であり、休暇をとりやすい要因の1つとなっています。

出産・育児に関しては、男性社員の1か月育児休業取得を推進するなど、意欲的に取り組んでいる様子が見受けられます。

三井住友海上は激務？激務度や社風について

三井住友海上の社風

三井住友海上は、典型的なトップダウン体制であり、コンプライアンス遵守への意識が非常に高いという声が多くありました。

同時に風通しが良い環境とは言えず、若手社員や現場の声が届きづらいということや、意思決定に時間がかかるというマイナスの面もあるようです。

三井住友海上の激務度は低い？

三井住友海上の激務度はあまり高くないと言えるでしょう。

働き方改革により19時退社や有給の取得率向上が叫ばれるようになり、プライベートとの両立がしやすいという口コミも多く見られました。休日は仕事をすることなくしっかりと休めるため、オンオフの切り替えができるのも魅力です。

しかし一方で、それらの働き方改革はまだまだトップと現場との意識のギャップが大きく、発展途上であるのが現状のようです。

また、実態は全域社員か地域社員かによって勤務状況が大きく変わります。全国転勤を伴う全域社員の方が全体的に地域社員よりも待遇が良いのが特徴です。さらに、配属部署や上司によっても偏りがあるようです。

三井住友海上に転職する上で知っておきたいこと

三井住友海上への転職難易度

三井住友海上への転職難易度は非常に高いと言えます。

メガ損保の1つである三井住友海上は、その安定性と手厚い待遇で、転職先としても高い人気を誇ります。そのため倍率が高く転職難易度が高いのです。

一方で、三井住友海上では中途採用を積極的に行っているので、チャンスは多いとも言えるでしょう。ポジションが空くとその都度募集が行われるため、採用情報をこまめにチェックする必要があります。

三井住友海上に転職するため必要なスキルとは？

三井住友海上の中途採用では、応募資格として以下の点が提示されています。

【必須条件】
■　大卒以上
【歓迎要件】
■　損害サービス経験者
■　営業経験者

三井住友海上の中途採用では、損保業界の経験は必須ではありません。業種を問わず営業経験や管理業務経験がある方が幅広く募集されます。

また、全域社員の場合転勤や異動を苦にしない総合職マインドを持っているかどうかという点も重視されます。

三井住友海上の採用フローは？

三井住友海上では、下記のフローで中途採用を行っています。

エントリー → 書類選考 → 筆記試験・面接（複数回）→ 内定

三井住友海上が求める人材像

三井住友海上では、「最高の品質で社会に貢献グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えます」という経営理念に基づき、行動指針（バリュー）として以下の5つを掲げています。

■　お客さま第一
■　誠実
■　チームワーク
■　革新
■　プロフェッショナリズム

顧客のことを第一に考え誠実であることや、様々なステークホルダーとコミュニケーションをとりながらプロジェクトをすすめる力、そして新しいものを作り出すイノベーション精神が強く求められていることがわかります。

イノベーションの創出に関しては、多様性の推進や人事制度改革、カルチャー改革など会社をあげて実施されている取り組みも多くあります。これらの会社の方針を理解し共感できると良いでしょう。

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