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千葉銀行は、千葉県を中心に展開する大手地方銀行です。千葉県内をはじめ首都圏における知名度も高く、転職先として人気の高い企業です。

本記事では、千葉銀行の年収や福利厚生、社風などの様々な情報をご紹介します。千葉銀行への転職をお考えの方に向けて、事前に知っておくべき情報をお届けします。

千葉銀行の平均年収

有価証券報告書によると、千葉銀行の平均年収は740万円となっており、平均勤続年数は15.1年でした。

一方、国税庁の令和元年民間給与実態統計調査によれば、国内の平均年収は436万円です。千葉銀行の平均年収は、国内の平均年収と比較して約1.7倍の高水準となっています。

千葉銀行の職種・役職・年代別の平均年収

次に、千葉銀行の年収を職種・役職・年代・学歴別に比較して見ていきましょう。

ここでは、OpenWorkを参考に各項目の平均年収を推定していきます。

職種別の平均年収

千葉銀行には、総合職、エリア総合職などの職種があります。

ここでは、総合職とエリア総合職の職種別平均年収を表にまとめました。

職種			平均年収
総合職（営業）			551万円
エリア総合職（窓口・事務）			441万円

総合職とエリア総合職では、年収に差が見られます。総合職は転勤がある分、平均して年収が高くなっています。

役職別の平均年収

次に、役職別の平均年収を見ていきましょう。千葉銀行の役職別平均年収は以下の通りです。
こちらはOpenWorkに投稿された口コミをもとに算出した金額のため、推定となります。

役職			平均年収
一般社員			500万円
係長級			634万円
課長級			1,075万円

役職に就くまではそれほどの差がつかないようですが、30代以降役職に就くと年収が上がります。

課長以上のクラスになると、年収1,000万円を超えるケースも増えるようです。

年代別の平均年収

年代別年収は、下記の表のようになります。

年代			千葉銀行の平均年収			doda調べ業界平均年収
25歳			423万円			332～394万円
30歳			555万円			375～491万円
35歳			696万円			377～550万円
40歳			841万円			397～616万円

年齢別に平均年収を比べると、年功序列の色が強いことがわかります。

また、doda調べの金融業界・大手企業社員の年収統計情報と比較すると、すべての年代において業界平均年収を上回る水準であることがわかります。

学歴別の初任給

学歴別の初任給は、下記の表のようになります。

役職			初任給
大学院修了			222,000円／月
大学卒			205,000円／月
短大卒			171,000円／月

新卒採用の場合、大学院了と大学卒、短大卒で初任給に差が生じます。中途採用では大卒以上が応募条件となっています。

千葉銀行と競合地銀との平均年収比較

次に、千葉銀行と競合銀行との平均年収を比較してみましょう。
今回は、地銀大手の横浜銀行、福岡銀行と比較を行いました。ここでは各社の有価証券報告書のデータを使用しています。

社名			連結経常収益（百万円）			平均年収（万円）
千葉銀行			232,940			740万円
横浜銀行			291,729			761万円
福岡銀行			274,754			840万円

大手地銀と比較した場合、トップクラスには収益・年収ともに及ばないものの、依然として高い水準であることに変わりはありません。

■関連記事
・【1000万超え？】横浜銀行の年収が高い？メガバンクと年収を徹底比較

千葉銀行の福利厚生と休暇制度

ここでは、千葉銀行の福利厚生と休暇制度についてご紹介します。

休日			完全週休2日制（土・日曜）、祝日、年末・年始、年次有給休暇、連続休暇（連続5営業日）、短期連続休暇（連続3営業日）、スポット休暇（年間5日）、半日休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、マタニティサポート休暇、短時間勤務制度、時間外勤務免除・制限、育児休業者等職場復帰プログラム介護準備休業など
保険			住宅資金融資、年金、財形、持株会制度
住宅			独身寮（総合職）、借り上げ社宅
財産形成			大和持株会、確定拠出年金（401K）、つみたてNISA
その他各種制度			イクメン・イクママセミナー、保養所、総合グランド、契約スポーツ施設など

表を見ると、千葉銀行の福利厚生制度が充実していることがわかります。特に女性の働きやすさには力を入れており、育児休業制度をはじめとした女性のライフプランとキャリアの両立をサポートする制度が多く見られます。

体育会系の出身者も多いということで、所有グラウンドやスポーツ施設も特徴と言えるでしょう。

千葉銀行は激務？激務度や社風について

千葉銀行の社風

業務においてはノルマが課され、数字に対してシビアな面もあるようです。雰囲気は圧倒的に体育会系であるという声も多く見られました。

トップダウンの体制が根強く、風通しは良いとは言えないのが現状です。また、支店によってもかなり状況が異なり、支店長の権限がとても大きくなっています。

千葉銀行の激務度は高い？

千葉銀行の激務度は高いです。その理由として、先に挙げた数字へのこだわりや成果至上主義があります。

一方で、近年では残業規制やペーパーレス化など、業務改革への取り組みも見られます。しかし、業務量の多さは依然として変わらず、本質的な改革へはつながっていないようです。

千葉銀行に転職するには？

千葉銀行への転職難易度

千葉銀行への転職は、難易度が高いと言えます。

千葉銀行によると、2020年度の労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は8%と低くなっています。2018年度から2020年度にかけて、中途採用比率は年々下がっているのも事実です。

千葉銀行の中途採用に応募する際には、必要な情報を得たうえでの万全な対策が必須となるでしょう。

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千葉銀行に転職するため必要なスキルとは？

千葉銀行の中途採用では、金融業界の経験者を中心にハイスキル人材に対し広く募集が行われています。

千葉銀行の中途採用における応募条件として、金融業界での業務経験者には優遇があります。金融業界では特に業界知識や経験が重視される傾向があり、業界への理解は必須とも言えます。

中途採用で求められるのは即戦力です。今まで培ってきたスキルが千葉銀行の業務において具体的にどのように活きるのか、イメージがつくと良いでしょう。

千葉銀行の採用フローは？

千葉銀行の中途採用では、 書類選考の通過後複数回の面接があります。選考が進むほど通過難易度が上がり、総合職では転勤や異動を苦にしない高い総合職マインドも求められます。

口コミによると、選考では専門的な知識を問うというよりは、人柄を重視した基本的な質問の方が多いようです。学生時代を含め、自らの経歴を整理し自分の言葉で表現できると良いでしょう。

加えて、千葉銀行の中途採用への応募にあたっては中期経営計画「NEXT STEP 2023」への理解が必須となります。必ず目を通しておきましょう。

千葉銀行の求める人材像

千葉銀行の取締役頭取 佐久間英利氏は以下のように語っています。

将来の環境変化に対応できる柔軟で強い組織をつくるためには、若い皆さんの柔軟な発想が必要です。ワクワクする未来を志す意欲と可能性に満ちた皆さんを心よりお待ちしております。

地方銀行としての強みを活かしながらも、デジタル化をはじめとした新しい風も取り込み進化を続ける千葉銀行。何よりも「千葉銀行を今よりもっと良くしたい」という意思をもつ人物が必要とされています。

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まとめ

ここまで、千葉銀行の年収や福利厚生など、転職活動にあたって押さえておくべき情報を紹介しました。

高い知名度と年収で、転職先としても高い人気を誇る千葉銀行ですが、転職希望者には極めて高い業界知識が求められ、また採用も不定期なため、転職難易度が非常に高いことも事実です。

千葉銀行で働きたい方は、まずは転職の正しい情報を知ることが重要です。Career Treeに登録することで、最新の千葉銀行への転職に関するデータを収集できます。最新の転職事情について知ることで、具体的な面接対策を行うことができるでしょう。

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