編集方針

転職ツリーは「年収データで選ぶ転職メディア」です。読者が転職先を比べるときに、根拠のある数字だけを手元に置けるようにすることを目的にしています。この方針は編集部（株式会社イノベルの採用実務者）が守る約束であり、守れなかった場合は訂正と更新履歴で示します。

データの取り方

上場企業の平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は、有価証券報告書（EDINET）の「従業員の状況」の値をそのまま載せます。金額は「平均年間給与」の値で、賞与と基準外賃金を含みます。売上高・営業利益は同じ報告書または決算短信の連結値です。持株会社のように、報告書の値がその会社で働く大半の人を表さない場合は、その旨と背景を本文に書きます。

非上場企業は有価証券報告書がありません。給与は、その会社自身が募集要項や自社の求人票に書いた金額だけを載せ、出典のURLと閲覧日を併記します。会社が給与を公開していない場合は「非公開」と書き、口コミサイトや転職エージェントの推定値で埋めることはしません。

職種別年収は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（e-Stat）から算出します。算出式は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で、どの職種分類・企業規模・年齢階級の値を使ったかを各ページに書きます。

役職別の年収レンジや転職実例のうち、編集部の聞き取りや求人票から組み立てた値は「編集部推計」と明記します。推計の根拠（求人票の件数、聞き取りの時期と件数）も併せて書きます。

更新頻度

企業データは各社の有価証券報告書が提出される決算期ごと（多くは6月）に更新します。職種別年収は賃金構造基本統計調査の公表（毎年3月）後に更新します。各ページに更新日とデータ年度を表示し、数値を変えたときは更新履歴に残します。

訂正

誤りの指摘は info@innovel.jp で受け付けます。一次資料で確認できた誤りは原則5営業日以内に直し、更新履歴に「訂正」と書きます。掲載企業からの修正依頼も同じ手順で扱い、根拠のある修正だけを反映します。

広告との関係

転職エージェントへのリンクを含むページには冒頭に「PR」と表示します。エージェントの評価と掲載順は、紹介料の有無や額で変えません。企業からの直接掲載求人は「企業からの直接掲載」と表示し、応募は企業の採用ページで行う形にして、転職ツリーは応募情報を受け取りません。広告主が記事の数値や評価に関与することはありません。

編集体制

記事は転職ツリー編集部が執筆し、株式会社イノベルの採用実務者が内容を確認します。各ページの「採用実務者の一言」は、企業の選考や年収交渉の現場で実際に見たことに限って書きます。