ニトリの年収は?職種・役職・年代・学歴別の給与や残業代・ボーナスについても解説

家具・インテリアの小売業で業界トップ企業、ニトリ。

ニトリは商品開発・製造・輸送のすべてを自社で行うことでコストを抑え、安価な値段で様々な世代のニーズに合った商品を提供し、現在は国内にとどまらず台湾、アメリカ、中国を含め合計600店舗以上を展開していて、最近では家具・家電のみならず洋服にまで幅を広げているSPA企業です。

この記事ではニトリの年収や社風、福利厚生などについてご紹介いたします。
ニトリに転職を検討している方に参考となれば幸いです。

ニトリの平均年収

有価証券報告書からニトリの平均年収を調べると、平均年収は851万円。
平均勤続年数は11.8年でした。

dodaによると小売業の平均年収は約350万円、国内平均年収は436万円でした。
ニトリの平均年収は小売業の2.4倍。国内平均年収と比較すると1.9倍とどちらの平均も大きく上回っています。

ニトリの平均年収が業界平均を大きく上回る理由は何でしょうか。

年度 売上高 対前年比
2016年 4,581億円
2017年 5,129億円 112%
2018年 5,720億円 112%
2019年 6,081億円 106%
2020年 6,422億円 106%

ニトリの公式サイトにて公表されているデータを引用しました。
2016年から2020年までを見ても売上高が毎年、前年を上回っていますがニトリは2020年現在まで33期連続で増収増益を続けています。

2016年と2020年の売上高を比較すると40%も売上高が上がっています。
このように安定して業績が上がり続けているのがニトリの平均年収が高い理由と考えられます。

ニトリの職種・役職・年代・学歴別の平均年収

平均年収を職種・役職・年代・学歴の4つの項目に分類し算出しました。
OpenWorkやdoda、その他、複数のサイトを基に算出しました。
参考としてお考え下さい。

職種別の平均年収

職種ごとの平均年収は以下のようになります。

職種 平均年収
総合職 約1.140万円
一般職 約790万円
技術職 約770万円

総合職はどの企業でも中枢を担う職種なので他の職種よりも、年収は高いのが一般的で、これはニトリも同じなようです。

一般職・技術職の平均年収は労働者平均年収436万円。業界平均年収353万円。どちらよりも上回っていることから、どの職種でも収入面で不満を感じることは少ないでしょう。

役職別の平均年収

役職者の平均年収は以下のようになります。

役職 平均年収
係長 約950万円
課長 約1,260万円
部長 約1,390万円

こちらは平均ですので係長でも本人の業績次第で年収1,000万円台も不可能ではないようです。
ニトリは実力主義の昇給・昇進制度を採用しているため、実力と業績が認められれば年齢に関係なく昇進が可能です。

年代別の平均年収

年代 平均年収
20代 440~730万円
30代 790~850万円
40代 900~970万円
50代 1,030万円

ニトリの平均年収をdoda調べによる小売業界の年代ごとの平均年収を比較しました。

ニトリは20代から業界平均年収を上回る年収を得ることができるようで30代以降の年収は業界平均の2倍以上と経済的にゆとりある生活を送ることができます。

学歴別の給料・初任給

大卒・院卒の初任給は下記の表のようになります。

■ 大卒:245,000円
■ 院卒:255,000円

左がニトリ、右が厚労省調べによる大卒・院卒者の初任給の平均額になります。

ニトリの公式サイトに掲載されている初任給額を掲載しましたが、この金額は東京、大阪、神奈川勤務独身地域手当39,600円がそれぞれ含まれた金額になります。

ニトリと競合他社との年収比較

ニトリの競合他社となる企業に良品計画と大塚家具があります。
この2社とニトリの売上高・平均年収・平均勤続年数を表にまとめました。

企業名 設立年度 売上高 平均年収 勤続年数
ニトリ 1972年 6,422億円 約851万円 11.8年
良品計画 1979年 4,387億円 約576万円 7.4年
大塚家具 1969年 348億円 約526万円 15.6年

平均勤続年数は大塚家具が最長ですが、売上高・平均年収はニトリが良品計画と大塚家具を大きく引き離しています。

ニトリの平均年収は表の中で2番目に年収が高い良品計画の1.4倍と、ここでもニトリの報酬の高さが際立っています。

公開されている有価証券報告書の2016年から2020年の各社の売上高を比較すると、ニトリと良品計画は毎年、前年の売上高を上回る好調な経営を続けています。

ニトリは良品計画よりも売上高が1,000億円以上、上回っていることも従業員の平均年収が高い理由と考えられます。

年度 ニトリ 良品計画 大塚家具
2016年 4,581億円 3,075億円 580億円
2017年 5,129億円 3,332億円 463億円
2018年 5,720億円 3,795億円 410億円
2019年 6,081億円 4,096億円 373億円
2020年 6,422億円 4,387億円 348億円

ニトリと良品計画は毎年、前年の売上高を上回る好調な経営を続けています。

ニトリは良品計画よりも売上高が1,000億円以上、上回っていることも従業員の平均年収が高い理由と考えられます。

ニトリの昇給制度と残業代・ボーナス

昇給制度やボーナス・残業代など、これらのことは転職を検討する上で重要な項目です。
ニトリはどのようになっているのか調べました。

ニトリの昇給制度とは?

ニトリは多くの企業同様、年に1回昇給があります。
公式サイトには掲載されていませんが口コミを見ると8段階に分かれた評価制度があり、一定期間ごとに上司と面談し共に課題を決め、課題への取り組み方・進捗によって評価がされるようです。

評価に関して、曖昧・明確と人によって判断が変わるため評価する上司の考え方の影響が強いと考えられます。

ニトリの残業時間と残業代

残業時間は月30時間ほどのようです。
残業代は満額支給され、サービス残業や休日出勤などは禁止されていて、破った場合は処罰対象となります。

就業時間と認められている残業時間内に効率よく仕事をこなす/em>高い実務処理能力が求めれるようです。

ニトリのボーナスについて

ボーナスは業績連動型で年2回。
6月と12月に支給されます。
ニトリ全体の業績の他に従業員個人の業績も評価対象とされます。

2019年度実績で5.19か月分が支給されており、例として地域手当39,600円を引いた大卒初任給205,400円で計算するとボーナス額は1,066,026円となり、新卒1年目でボーナスが満額支給されることはありませんが2年目からボーナスが100万円を超える計算になりボーナス額に不満を持つことは無いでしょう。

ニトリの福利厚生制度と休暇

給与面以外に福利厚生や休暇も転職前に調べておくべきことです。

ニトリはどのようになっているでしょうか。

福利厚生制度 内容
休暇 年間休日117日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇(夏季11日、冬季9日)、ファミリーデー休暇、結婚休暇、赴任休暇、忌引休暇
育児・介護 出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇
財産形成・共済制度 株式交付制度(条件あり)
諸手当 家族手当、転勤者手当、地域手当、通勤手当、深夜時間外勤務手当
各種保険 健康保険、介護保険、厚生年金、労災保険、LTD制度
その他 資格取得一時金制度

上記のような福利厚生が揃っています。
休暇制度と手当の種類が豊富にあり、勤務実績・評価によって対象者は限定されますが自社株式を交付するインセンティブ制度も用意されています。

このほかにLTD制度というケガや病気によって、就業困難となった際に給与の一部を最大、定年年齢である60歳まで補償される団体保険制度を採用しています。

ニトリの社風や特徴・労働環境

社風や労働環境について調べました。

風通しの良い社風

先輩・後輩の垣根なく意見を出し合えることができる社風と社風について好意的な口コミを多く見受けられます。
平均勤続年数が長いことから部署や配属店舗が異なっても同期などコミュニケーションを取りあえる相手が多くいるため、問題が起きた場合も協力しあって物事を解決していける環境がニトリにはあるようです。

業界トップのため平均年収が高い

ご紹介したようにニトリの平均年収は競合他社を大きく上回っています。
毎年、前年度を上回る好調な業績を維持していることが理由とご紹介しましたが業績を上げ続けることができる理由。

それはニトリ独自のビジネスモデルです。
企画、開発、資材の調達、製造、物流、販売。
これら、全てを自社で行うことで中間マージンが発生せず競合他社には真似できないコストパフォーマンスと品質の維持が可能であるためです。

1から自社で行うことで顧客のニーズに対する反応も早く、飽きさせない商品展開力・対応力が業界トップに君臨し続けられる理由で、通常、企画から販売までの間に入る取引企業に支払われる経費が発生しないため、従業員に報酬という形で還元が可能となっています。

ニトリに転職するには?

ニトリは業界トップであるため、転職難易度は高そうですが実際はどうでしょうか。

ニトリの就職難易度は?

銀行や商社と比べれば難易度は下がりますが、業界トップの企業なので転職難易度は高めと考えるべきでしょう。

ニトリと同じ業種で転職を考えられている方にとってニトリは最高の転職先の1つと言えます。

転職を希望するライバルたちよりも有利に転職活動を行うためにも転職エージェントに登録しアドバイス・サポートを受けることが有効でしょう。

ニトリの面接フローと面接での質問例

中途採用では書類選考後、面接が最大3回ほど行われます。

■ なぜ、ニトリなのか
■ 違う業種や企業を受けている場合、ニトリもなぜ受けたのか
■ 学生時代、努力したこと
■ 入社後にどのようなことをしていきたいのか
■ 自身のキャリアプランで重視している点

このような質問を頻繁にされるようです。

面接は応募者の考えがニトリとマッチするか判断されるため、ニトリについて熟知する必要があります。
入社後にしたいことについての質問は入社してすぐではなく10年20年先に何がしたいのか長期的なビジョンについて確認されます。
キャリアプランについても、企業理念に合う回答が重要です。

ニトリだけでなく競合他社についても調べ、ニトリと自身がいかに合うか回答を準備しておきましょう。

ニトリが求める人材像とは

ニトリが求める人材像として公式サイトに、4C主義とされるものが掲げられています。

■ Change(変化)
■ Challenge(挑戦)
■ Competition(競争)
■ Communication(対話)

変化・挑戦・競争する気持ちを持ち、1人で仕事をするのではなく対話することで仲間と協力し合える人材を求めていると考えられます。

Career Treeで自分の転職可能性を確認しよう!

ニトリは競合他社と比較しても売上高・従業員の平均年収。どちらも大きく上回り将来性が高い企業です。

このような企業への転職はライバルも多く、転職難易度は高くなります。

転職を成功させるためには、転職先となる企業や競合他社。業界に関する情報収集がカギとなります。

最新かつ正確な情報を入手し転職活動に活かすには/em>転職エージェントのサポートを受けるのが最も効果的です。

Career Treeに登録し、効果的で効率の良い転職活動を行いませんか。

Career Treeには過去にニトリに転職を成功された方の実例データが豊富にあり、ご登録いただくことで全てのデータの閲覧が可能です。

ニトリだけでなく、競合他社の良品計画や大塚家具。その他の企業の情報も確認することで、ご自身のキャリアや考えに適した企業を見つけることができるかもしれません。

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まとめ

この記事ではニトリについてご紹介させていただきました。

ニトリは業界最大手の売上高から安定性と将来性ある企業で平均年収・平均勤続年数どちらを見ても長く勤めることに適した企業でしょう。

このような企業への転職は個人で挑むよりも転職エージェントに登録し、転職のプロの力を借りることが有効です。

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