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野村證券の平均年収は?仕事は激務?役職・年代別・競合との比較から解説!

野村證券は創業1918年と100年以上の歴史を持つ企業で、現在では証券会社として国内最大手の企業となっています。
野村證券は、サブプライムローンで破綻したリーマン・ブラザーズの欧州・中東部門を買収したことでも知られています。

証券業界へ就職・転職を考えられている方にとって、野村證券は最有力候補のではないでしょうか。

野村證券への転職難易度は非常に高いです。
しかし、情報収集など事前準備を入念に行えば成功率は上がります。
この記事では、野村證券の平均年収、労働内容、転職活動に必要な情報をご紹介いたします。

野村證券の平均年収

まず、野村證券の平均年収についてご説明します。
野村證券は2018年より有価証券報告書ではなく会社法440条に基づいた決算報告を行っているため正確な年収は公開されていません。
こちらの平均年収は2017年の有価証券報告書に記載されたものになります。

野村證券の平均年収は約1,087万円です。
国税庁の民間給与実態統計調査で日本人の平均年収は441万円。
国内平均と比較して野村證券の平均年収がいかに高いかが分かります。

野村證券の平均年収は2013年に999万円とわずかに1,000万円台を割り込みましたが、その年以外の2008年~2017年まで1,000万円を超えています。
2018年以降の平均年収は口コミなどの予測値になりますが1,000万円を超えていると予想されます。

給与は基本給とインセンティブ給で構成されているため、成績次第で20代で年収1,000万円に到達可能です。

多くの方が羨むような高い報酬ですが、その分、野村證券は激務と言われています。
労働環境については後ほどご説明します。

野村證券の役職・年代別の平均年収

こちらでは、野村證券の役職・年代ごとの平均年収についてご説明します。
こちらはOpenWorkなど複数のサイト、現役・OBの方の口コミなどを基に算出していますので参考としてお考え下さい。

役職別の平均年収

係長・課長・部長の平均年収を表にまとめました。

役職 平均年収
係長 約1,100万円
課長 約1,400万円
部長 約1,700万円

係長への昇進は早ければ20代後半から可能です。
課長へは最短で30代半ば頃から。部長へは40代から昇進が可能になるようです。
昇進試験はないようで、昇進する年齢の目安があることから昇進は成績と多少、年功序列のようなものが含まれているのかもしれません。

年代別の平均年収

次に年代別に平均年収を算出しました。

年代 平均年収
20代 約300~840万円
30代 約930~960万円
40代 約1,080~1,200万円
50代 約1,300~1,320万円

20代の平均年収の下限305万円は平均年収1,087万円と比較すると少なく感じるかもしれませんが大卒初任給は245,000円と、令和元年 賃金構造基本統計調査の大卒初任給平均210,200円と比べると34,800円ほど高くなっており、十分な額が支払われています。
30代の平均年収は低くても900万円台ですので20代前半の3倍にもなります。

この平均年収の伸び幅は転職を目指す方に非常に魅力となるでしょう。

雇用形態が異なる総合職C社員

野村證券には、総合職C社員という職種があります。
初任給から540,000円と他の職種の倍近い給与が支払われます。

しかし、雇用形態は契約社員で毎年4月に契約更新が行われ、成績次第で契約が更新されない場合もあります。
また、残業代は一定時間分、見なし残業として給与に含まれています。
総合職C社員は長く勤めるのではなく、経験・知識を身に付け将来的に独立することを念頭に置いている方が選ぶ職種でしょう。

野村證券と5大証券の年収比較

野村證券・SMBC日興証券・みずほ証券・三菱UFJモルガンスタンレー証券・大和証券。この5社は5大証券と言われ証券業界の上位を占める企業です。
各社の売上高・平均年収を表にまとめ、比較してみました。

企業名 売上高 平均年収
野村證券 6,628億3,100万円 約1,078万円
SMBC日興証券 3,987億円 約1,050万円
みずほ証券 3,411億3,100万円 約624万円
三菱UFJモルガンスタンレー証券 2,543億5,000万円 約984万円
大和証券 2,986億5,200万円 約852万円

野村證券は売上高・平均年収、どちらもトップでした。

平均年収ではSMBC日興証券と僅差でしたが、売上高は2位に2,600億円以上の差をつけています。

野村證券が証券業界で他社の追随を許さないダントツの強さを誇っていることが、こちらの表から分かります。

平均年収が高いのも、この売上高から納得できるものでしょう。

野村證券の福利厚生制度と休暇

ここで野村證券の福利厚生・休暇について見ていきます。

福利厚生制度 内容
休日 完全週休2日制・夏季休暇・年末年始・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇・リフレッシュ休暇
育児・介護 ナーシングルーム・産前産後休暇・育児休暇・看護休暇・介護休暇
財産形成・共済制度 社員持株制度・財形貯蓄制度
施設利用 直営保養所(国内・ハワイ)・スポーツクラブ・ゴルフ場
各種保険 健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
諸手当 交通費・住宅補助
その他 定期健康診断・カウンセリングルーム・健康相談室・独身寮

夏季・年末年始休暇の他に年2回リフレッシュ休暇で土日を含め9連休を取ることができ、休暇は取得しやすい環境のようです。

野村證券は産後の女性社員が授乳するためのナーシングルームや育児に関する設備・休暇制度が充実しています。

2019年度の実績では育児休業からの復職率が94%と非常に高く、野村證券の育児サポートに社員の方々が満足されているのが分かります。

野村證券は激務?社風や仕事内容について解説

野村證券など証券会社は激務と言われますが実際はどうでしょうか。
社風や労働環境等を調べました。

体育会系の社風

野村證券の社風は体育会系と言われることがありますが、その通りのようです。
証券会社は常に結果を求められます。

他社との競争など厳しい環境で結果を残していくには心身の強さとタフさが必要です。

そういった強さ・タフさが求められるため、体育会系のような社風となっていると考えられます。

体育会系という環境のせいか、野村證券はガツガツした性格の人が多いと社員の方の口コミで散見します。

数字が求められる

証券会社である以上、野村證券は数字・結果にシビアです。

努力しても数字が付いてこなければ認められず、ノルマ未達成は許されないとも言われており、万一、ノルマが達成できないと、なぜできないのか上司に詰問されるようなこともあります。

支店や上司にもよるようですが結果を残せない人間を許さない風潮があり大人しい性格の人には厳しい会社かもしれません。

身体・精神両面がタフで、特にストレス耐性が強い人が野村證券には向いているでしょう。

成長できる環境

営業目標・ノルマは毎月あるため、常に達成し続けなければなりません。

そのためには新規顧客の開拓・既存の顧客への営業活動をコンスタントに続けられる継続力が必要で、成長できるというより成長せざるをえない環境と言い換えることができるかもしれません。

しかし、
「野村證券で3年勤めることができれば、どこでも通用する」
と言われることがあるほど成長できる環境なのは間違いありません。

業務で得た知識だけでなく、研修プログラムや資格取得支援制度もあり実務と研修を経て成長していくこともできる環境も用意されています。

野村證券に転職するには?

野村證券への転職難易度や選考内容、求められる人材像はどのようなものでしょうか。

転職難易度は高め

野村證券への転職難易度は間違いなく高いです。

前述した5大証券の中でもトップを走る企業なので、多くの優秀な人材が転職先として希望するでしょうし、新卒採用の倍率が100倍を超えることもあります。

転職希望者の競争倍率も同様に高くなると考えられます。
難易度と倍率。両方が高い転職先として転職の準備は入念に行うべきでしょう。

選考について

選考の流れは、
書類選考→部門面接(複数回)→人事面接(複数回)→適性検査→内定
このような流れになります。

書類選考後の部門・人事の面接は職種などで回数が変わり2~5回とかなり差があります。
面接はほとんど1日で全て終えます。

面接で実際にあった質問内容として、

■ なぜ野村證券なのか
■ リーマン・ブラザーズが破綻した原因と防げるとしたら、どのような方法が考えられるか
■ 証券会社の使命とは何か
■ 自身を色に例えたら何色か

など、金融関係の知識・理解力を問う質問から自身をどのように表現できるか。といった質問もあるようです。

質問の多くは金融に関することですので、金融関連の最新のニュースのチェック、知識を常に収集しておくことが重要です。

また、志望動機は面接ごとに必ず聞かれるそうなので、一貫性のある回答を用意しておきましょう。

野村證券が求める人材像

野村證券が求めるのは、どのような人材でしょうか。

野村證券公式サイトには、

“「もっと出来ることがあるはず」
その想いの強さこそ、成長の可能性です。”

上記は就職希望者へのメッセージの一部引用ですが、このように書かれており、この他に代表取締役社長である森田敏夫氏は、
「急激に変化する時代 お客様に寄り添い、信頼のパートナーへ」
このようなメッセージを就職希望者に送っています。

これらの言葉から、野村證券が求める人材像は、
何事にも柔軟に対応できる能力と、それを結果に結びつけられる成長意欲を持った人物
このような人物が野村證券に求められると考えられます。

Career Treeで自分の転職可能性を確認しよう!

野村證券はご説明したように高収入が期待できる企業です。

激務ではありますが自身の成長も期待できるため、転職を希望する方は非常に多く内定を得るのは狭き門と言っても過言ではないでしょう。

中途採用の選考内容もご説明しましたが、面接の大まかな内容などで適性検査の詳細については分からない部分があります。

Career Treeに登録し、選考内容やその他の詳細な情報を確認し野村證券への転職の可能性を高めませんか。

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転職サイトや口コミでは見つかりにくい選考内容の詳細についても確認できるので、面接・適性試験への対策が練りやすくなります。

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まとめ

ここまで、野村證券の年収、労働環境、転職時の選考内容等について、ご説明させて頂きました。

野村證券は転職難易度や希望倍率、どちらも高いため転職は簡単ではありません。
また、内定後には激務が待っていますが結果を残すことで、激務に見合った報酬が約束される企業です。

内定を得るためにも野村證券の様々な情報を収集する必要があります。
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