JT（日本たばこ産業）の平均年収は30代で1,000万円超え？手厚い家賃補助の内容について

JT（日本たばこ産業株式会社）は、日本で唯一たばこの製造・販売を行っている特殊会社です。国内のみならず海外にも広く事業を展開しており、就職先・転職先としても高い人気を誇っています。

本記事では、JTの年収や福利厚生、社風などの様々な情報をご紹介。JTへの転職をお考えの方に向けた情報をお届けします。

JTの平均年収

有価証券報告書によると、JTの平均年収は830万円。平均勤続年数は18.1年でした。

国税庁の令和元年民間給与実態統計調査によれば、国内の平均年収は436万円です。JTの平均年収はその約2倍の水準となっています。

年収が高い理由として、国内に安定した利益基盤があることや、海外での利益源の獲得が挙げられます。JTは国内の紙巻きたばこ市場において、6割を超える高いシェアを誇っています。

JTの職種・役職・年代別の平均年収

JTの年収を職種・役職・年代別に比較して分析します。

ここでは、「OpenWork」を参考に各項目の平均年収を推定していきます。

職種別の平均年収

JTの職種は、総合職と研究開発職の大きく2つに分かれており、その中でさらに細かく職務が分類されています。主な職種別の平均年収は以下の通りです。

職種			平均年収
総合職（営業職）			632万円
総合職（企画職）			972万円
研究開発職			696万円

ここでは、職種によって平均年収に大きなばらつきが見られますが、これは回答者の人数や役職にも大きく関係しています。

役職別の平均年収

役職別の平均年収を見ていきましょう。JTの役職別平均年収は以下の通りです。

役職			平均年収
一般社員			556万円
主任			677万円
課長			953万円

JTでは、役職のない若手のうちは年収が上がりにくいですが、役職に就くとぐっと年収の水準が上がるという口コミが多くみられました。

特に、課長や部長といった管理職に就くようになると、年収が1,000万円を超えるケースも多いようです。

年代別の平均年収

年代別の平均年収をご紹介します。

年代	JTの平均年収	doda調べ業界平均年収
25歳	514万円	383～430万円
30歳	644万円	432～509万円
35歳	757万円	437～567万円
40歳	850万円	436～621万円
45歳	929万円	455～697万円
50歳	1,004万円	509～808万円

表からも読み取れるように、昇給には年功序列の傾向があります。

40歳までは家賃補助が7割出るうえに、自己負担分の3割が給料から天引きという形になるので可処分所得は額面以上に大きくなるという口コミもありました。

また、doda調べのメーカー（素材・化学・食品・化粧品・その他）業界・大手企業社員の年収統計情報と比較すると、どの年代においても業界平均を上回る水準であることがわかります。

学歴別の初任給

学歴別の初任給を見ていきましょう。ここでは、博士卒、修士卒、学部卒の初任給を比較します。

学歴			初任基本給
博士修了			月給25万9,700円
修士修了			月給23万6,000円
学部卒			月給21万7,500円

JTの初任給は学歴別に細かく分類されています。博士卒と学部卒では、大きな差があることがわかります。

JTと採用競合メーカーとの平均年収比較

JTの年収を採用競合メーカーと比較して見ていきます。今回は、食品大手のサントリー、味の素と比較を行いました。

ここでは各社の有価証券報告書のデータを使用しています。

企業名	売上収支（百万円）	平均年収（万円）
JT	2,092,561	830万円
サントリー	2,367,632	1,186万円
味の素	1,071,453	997万円

JTの平均年収は、トップクラスには及ばないものの、依然として高い水準であると言えます。

JTの福利厚生と休暇制度

JTの福利厚生と休暇制度についてご紹介します。

休日			週休2日制（土・日）、祝日、創立記念日、年末年始休日（5日）、夏季休日（5日）、年次有給休暇（入社から1年間10日、2年目以降20日、繰り越し可）、慶弔休暇、育産前産後休暇、妻産休暇、育児休職、育児のための短時間勤務、介護休職、早期復職支援休暇、積立休暇、ゆとり休暇、結婚休暇、ボランティア休暇など
諸手当			地域手当、通勤手当、超過勤務手当、育児費用補助、保育料補助、延長保育利用料補助、学童保育利用料補助、ベビーシッター利用料補助、介護費用補助など
保険・資産形成支援制度			社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業年金、持株会、財形貯蓄など
住宅関係			借上社宅制度など
その他			フレックスタイム制（コアタイムなし）、テレワーク制度、ABWの取り組み（本社のみ）、カフェテリアプラン制度など

JTでは、多様な働き方を実現するために、あらゆる制度を用意。上記のように、福利厚生がとても充実しています。

特に、JT本社ではオフィス内で席を固定せず、業務内容に適した場所を社員⾃ら主体的に選択できるという考え方「ABW（Activity Based Working）」が導入されています。

JT社員の高いパフォーマンスとイノベーション創出はこれらの仕組みによって支えられているのです。

JTは激務？激務度や社風について

JTの社風

JTの社風は、実力主義ということが挙げられます。若手のうちから挑戦できる機会があり、意欲や成果次第では30代で役員に就任した事例もあるようです。

また、「多様性」もJTの社風を語るうえでは重要なワードとなります。JTでは海外でのM&Aも行っており、買収先のグローバル人材が社内で活躍しています。

そのためJTには110以上の国籍の社員が在籍しており、多様な人材がともにチームとなり業務にあたっています。

JTの激務度は低い？

JTは、激務ではないと言えます。

有給など休暇は、基本的に取りたいときに取得できプライベートとの調整がしやすいという口コミが多くみられました。

また、有給休暇は年15日以上取得することが義務付けられており、むしろ休まないと注意されるということもあるようです。

さらに、フレックスタイム制やテレワークなど、多様な働き方が認められており、ワーク・ライフ・バランスをとりながら働きやすい環境が整っています。

JTに転職する上で知っておきたいこと

JTへの転職難易度

結論、JTへの転職は非常に難易度が高いと言えます。

JTでは2021年10月現在、生物統計業務担当や計算化学を専門とする研究員、製造販売後調査等業務などの職種で中途採用募集が行われていますが、募集人数は依然として少なくなっています。

離職率が低く、平均勤続年数も18.1年と長いため、そもそも人の入れ替えが少ないのです。

JTに転職するため必要なスキルとは？

JTの中途採用への応募には、高いスキルや専門知識が必要です。

例えば、医薬事業部／生物統計業務担当の応募条件は以下の通りです。

【必須条件】
■ 修士課程修了または日科技連主催「臨床試験セミナー統計手法専門コース」の合格証を有する方
■ 臨床試験の解析の主担当を経験した方
■ TOEIC730点以上の英語力を有する方、または同等程度以上の英語力を有する方
■ SASプログラミングに関する基礎的な知識
■ CDISCに関する基礎的な知識を有する方
【歓迎条件】
■ 海外CROとの協業経験
■ SDTM、ADaM及びdefine.xmlを作成した経験を有する方

このように、JTの中途採用では即戦力が求められており、候補者に期待されるレベルも非常に高いです。加えて、JTでは海外の顧客とのやりとりも多いため、英語力も必要となります。