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日清食品株式会社は、インスタントラーメンを中心とした幅広い食品を取り扱う大手食品メーカーです。代表商品には、「カップヌードル」や「どん兵衛」、「チキンラーメン」などがあります。

本記事では、日清食品の年収や福利厚生、社風などの様々な情報をご紹介します。日清食品への転職をお考えの方に向けた情報をお届けします。

日清食品の平均年収

日清食品の有価証券報告書によると、日清食品の平均年収は800万円です。また、平均年齢は40.4歳、平均勤続年数は11.8年となっています。

国税庁の令和元年民間給与実態統計調査によれば、国内の平均年収は436万円です。日清食品の平均年収はその約1.8倍の高水準となっています。

平均年収が高い理由としては、人気商品の安定した売り上げと、幅広い商品展開が挙げられます。日清食品の代表商品である「カップヌードル」は、日本国内のカップラーメンで1位の売上を誇り、その額なんと年間1,000億円以上。さらに、人気商品だけではなく冷凍食品や菓子、飲料など様々な分野に挑戦し、高い業績をキープしています。

日清食品の学歴別・役職別・年代別の平均年収と採用大学

日清食品の学歴別・役職別・年代別の平均年収と採用大学を見ていきましょう。

ここでは、「OpenWork」のデータを参考に各項目の平均年収を推定しています。

日清食品の学歴別の推定年収

日清食品の学歴別平均年収をみていきましょう。ここでは、年収を初任給16ヶ月分として計算し、学歴別に比較してみます。

学歴			初任給			推定年収
大学卒			21万円/月			336万円
修士修了			21万8000円/月			348万8000円

表からも分かる通り、大学卒と修士了では年間で約12万円の差が生じるようです。その差はあまり大きくなく、成果次第では学歴により生じる差を埋めるのは容易でしょう。

日清食品の役職別の平均年収

役職別の平均年収を見ていきましょう。

役職			平均年収
主任			550～700万円
係長			700～900万円
課長			1,000万円～
部長			1,200万円～

日清食品では、役職に就くと年収がかなりアップします。課長クラス以上では年収が1,000万円を超えるケースも多くなってくるようです。部長クラスでは平均年収が1,200万円と、かなり高くなっています。

給与制度に関しては、年に数回の賞与支給があり、年収全体に占める賞与の割合がかなり高いようです。一方で、管理職にならない限りは大幅な給与アップは見込めないという声もありました。管理職になるまでのハードルは、かなり高いようです。

日清食品の年代別の平均年収

年代別の平均年収を見ていきましょう。

年代			平均年収
20代			306～531万円
30代			566～586万円
40代			654～746万円
50代			820～852万円

日清食品の給与体系は、口コミでもあるように基本的に年功序列であることがわかります。階級が上がるにはかなり長い期間を要し、役職なしの間は給与はあまり変わらないという口コミもありました。入社10年目くらいまでは一定の幅で昇給し、管理職に昇給すると年俸制となります。

評価制度は、360度評価や同僚への匿名のメール回答依頼、1on1など様々な方法が採用されています。そのため、妥当な評価であるという声もあれば、結局のところ上司次第であるという声もあり賛否両論です。

日清食品の採用大学実績

日清食品の採用大学について見ていきます。採用大学実績は以下の通りです。

青山学院大学、秋田県立大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、総合研究大学院大学、多摩美術大学、中央大学、筑波大学、東京医科歯科大学大学院、東京外国語大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵野美術大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学、和歌山大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、立教大学、明治大学、明治学院大学、名古屋大学、北海道大学、法政大学、兵庫県立大学、日本大学、奈良先端科学技術大学院大学、奈良女子大学、同志社大学、東北学院大学、東京農業大学、東京大学、東京工業大学、東京外国語大学、東京海洋大学、長岡技術科学大学、中央大学、大阪大学、大阪市立大学、早稲田大学、千葉大学、千葉工業大学、青山学院大学、成蹊大学、神戸大学、新潟大学、上智大学、山形大学、埼玉大学、高崎経済大学、広島大学、慶應義塾大学、九州大学、近畿大学、京都大学、京都産業大学、京都工芸繊維大学、京都教育大学、関西大学、関西学院大学、横浜国立大学、愛媛大学 北京大学、ウィンチェスター大学 その他国内・海外大学など

日清食品は、国立大学から私立大学まで、幅広い大学から採用を行っていることがわかります。技術系職種は大学院修了者が多くの割合を占めています。

日清食品と競合食品メーカーとの平均年収比較

日清食品と競合メーカーとの年収を比較していきます。今回は、同業大手のカルビー、味の素、アサヒビールと比較を行いました。

ここでは、各社の有価証券報告書のデータを使用しています。

企業名			平均年収
日清食品			800万円
カルビー			753万円
味の素			997万円
アサヒビール			1,325万円

日清食品の平均年収は、競合であるカルビーや味の素、アサヒビールと比較すると、カルビーと同程度であり、味の素やアサヒビールよりは少し劣ることが分かります。

しかし、口コミを見ると給与面に対する不満は少ないようでした。給与だけでなく、その他の福利厚生が手厚いのも、不満が少ない理由の1つのようです。

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日清食品の福利厚生や休暇制度

日清食品の福利厚生と休暇制度についてご紹介します。

休日・休暇制度			週休2日制（土、日）、祝日、年末年始など、2020年度休日数123日、年次有給休暇（最高20日）
諸手当			住宅手当・家族手当・外勤手当・通勤交通費
教育研修			新入社員集合研修、新入社員実務研修、2年次・3年次研修、管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、自己申告・キャリア申告制度、早期昇進制度、公的資格免許取得援助制度など
保険・資産形成支援制度			健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金、共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資
住宅			独身寮（東京・滋賀・静岡）、借上社宅
その他			昼食代補助、健康相談窓口、再検査費用補助、婦人科検診費用補助、クラブ活動補助

日清食品では、上記のような福利厚生制度が充実しています。

口コミでも、社内制度がかなり手厚いという声が多くありました。特に、営業職に関しては全国転勤がありますが、その際の引越し代はもちろん、車両の陸送費や社宅扱いとなる住居への敷金礼金など全て会社が負担してくれたという声もありました。

女性の活躍に関しては、女性社員の採用や管理職への登用など、積極的に取り組んでいるようです。ただし、まだまだ男性中心の体育会系の文化が残っているという声も見られました。

日清食品は激務？激務度や社風について

日清食品の社風

日清食品の社風は、トップダウンの色が強いのが特徴です。

創業者である安藤百福氏に対する尊敬が強いことに加え、一族経営であるためスピード感のあるスムーズなトップダウン体制が成り立っています。

同時に、チャレンジ精神が評価される環境であり、やりたいことをしっかり持てば、それに挑戦できる風土であるといった声も見られました。

日清食品の激務度は高い？

日清食品は、残業時間の観点から見ると激務度は低いと言えます。

Openworkによると、日清食品の労働環境は月間平均残業時間は24.2時間、有給休暇取得率は60.3%です。食品・飲料業界平均はそれぞれ26.6時間、48.9%なので、日清食品は業界平均と比べ残業時間は同程度、有給取得率は高めとなっています。

フレックスタイム制などの制度も活用でき、プライベートとのバランスがとりやすいという口コミもありました。

一方で、部署によってはサービス残業があったり、昇進するためには残業をかってでる必要があったりと、実態はまだまだ改善が必要という声もありました。

日清食品に転職するには？

日清食品への転職難易度

日清食品の転職難易度は非常に高いと言えます。

理由としては、求人数がきわめて少ないことが挙げられます。日清食品は中途採用ポジションが非常に少なく、限定的な募集を行う傾向があるので、情報を取得できる限られたエージェントとのコミュニケーションが重要となります。

求人数の少なさに加え、業界トップシェアを誇る日清食品は知名度も高いため、倍率が非常に高くなっています。

日清食品の求める人物像や必要スキル

日清食品の中途採用では、主に以下の2点が求められます。

■ 専門性
■ 志向性

まず、中途採用では新卒採用に比べ専門性を求められる傾向が強くなります。しかし、日清食品で求められるのは専門性だけではありません。それに加えて、「創業者精神」や「グループ理念」にあるような、常に改善・前進を目指す志向があるかどうかが重要視されます。

そのため、募集職種によっては前職での経験がなくても応募可能なものもあります。コーポレートサイトに掲載のある採用メッセージでは、この志向が「hungry!」と表されています。日清食品の中途採用選考を受ける際には、ご自身の中の「hungry!」精神をいかに引き出せるかがカギとなるでしょう。

日清食品の選考フロー

日清食品の中途採用における選考フローは以下の通りです。

書類選考 → 一次面接 → 条件面談 → 最終面接 → 内定

選考期間は1.5〜2か月と、比較的スピーディーに行われます。途中の条件面談では、ミスマッチを防ぐために待遇面の説明が行われます。

面接では、日清食品のイメージや商品についての質問もあります。他社商品と比較しながら、自分の言葉で魅力を伝えることが大切です。

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まとめ

ここまで、日清食品の年収や福利厚生など、転職活動にあたって押さえておくべき情報を紹介しました。

高い業界シェアと安定した業績で、転職先としても高い人気を誇る日清食品ですが、転職希望者には極めて高いスキルが求められるため、転職難易度が非常に高いことも事実です。

日清食品で働きたい方は、まずは転職の正しい情報を知ることが重要です。CareerTreeに登録することで、最新の日清食品への転職に関するデータを収集できます。最新の転職事情について知ることで、具体的な面接対策を行うことができるでしょう。

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