家具・インテリアの小売業で業界トップ企業、ニトリ。
ニトリは商品開発・製造・輸送のすべてを自社で行うことでコストを抑え、安価な値段で様々な世代のニーズに合った商品を提供し、現在は国内にとどまらず台湾、アメリカ、中国を含め合計600店舗以上を展開していて、最近では家具・家電のみならず洋服にまで幅を広げているSPA企業です。
この記事ではニトリの年収や社風、福利厚生などについてご紹介いたします。
ニトリに転職を検討している方に参考となれば幸いです。
ニトリの平均年収
有価証券報告書からニトリの平均年収を調べると、平均年収は851万円。
平均勤続年数は11.8年でした。
dodaによると小売業の平均年収は約350万円、国内平均年収は436万円でした。
ニトリの平均年収は小売業の2.4倍。国内平均年収と比較すると1.9倍とどちらの平均も大きく上回っています。
ニトリの平均年収が業界平均を大きく上回る理由は何でしょうか。
| 年度 | 売上高 | 対前年比 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2016年 | 4,581億円 | ー | ||||||
| 2017年 | 5,129億円 | 112% | ||||||
| 2018年 | 5,720億円 | 112% | ||||||
| 2019年 | 6,081億円 | 106% | ||||||
| 2020年 | 6,422億円 | 106% |
ニトリの公式サイトにて公表されているデータを引用しました。
2016年から2020年までを見ても売上高が毎年、前年を上回っていますがニトリは2020年現在まで33期連続で増収増益を続けています。
2016年と2020年の売上高を比較すると40%も売上高が上がっています。
このように安定して業績が上がり続けているのがニトリの平均年収が高い理由と考えられます。
ニトリの平均年収の推移
ニトリの2016年度から2020年度までの5年間の平均年収の推移を、有価証券報告書を基にまとめました。
| 年度 | 平均年収 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2016年 | 860万円 | ||||
| 2017年 | 877万円 | ||||
| 2018年 | 860万円 | ||||
| 2019年 | 855万円 | ||||
| 2020年 | 851万円 |
先述したように、ニトリの売上高は、33期連続で増収増益を記録していますが、平均年収は必ずしも連動はしていません。
しかし、大きく年収が落ち込んでいることはなく、850万円前後になっています。
ニトリの平均年収は同業種である小売業の2.4倍になり、業界平均を大きく上回っているため、収入面への不満は少ないと考えられるでしょう。
ニトリの職種・役職・年代別の平均年収
平均年収を職種・役職・年代の3つの項目に分類し、算出しました。
OpenWorkやdoda、その他、複数のサイトを基にまとめています。
参考としてお考え下さい。
職種別の平均年収
職種ごとの平均年収は以下のようになります。
| 職種 | 平均年収 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 総合職 | 約1.140万円 | ||||
| 一般職 | 約790万円 | ||||
| 技術職 | 約770万円 |
総合職はどの企業でも中枢を担う職種なので他の職種よりも、年収は高いのが一般的で、これはニトリも同じなようです。
一般職・技術職の平均年収は労働者平均年収436万円。業界平均年収353万円。どちらよりも上回っていることから、どの職種でも収入面で不満を感じることは少ないでしょう。
役職別の平均年収
役職者の平均年収は以下のようになります。
| 役職 | 平均年収 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 係長 | 約950万円 | ||||
| 課長 | 約1,260万円 | ||||
| 部長 | 約1,390万円 |
こちらは平均ですので係長でも本人の業績次第で年収1,000万円台も不可能ではないようです。
ニトリは実力主義の昇給・昇進制度を採用しているため、実力と業績が認められれば年齢に関係なく昇進が可能です。
年代別の平均年収
| 年代 | 平均年収 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 20代 | 440～730万円 | ||||
| 30代 | 790～850万円 | ||||
| 40代 | 900～970万円 | ||||
| 50代 | 1,030万円 |
ニトリの平均年収をdoda調べによる小売業界の年代ごとの平均年収を比較しました。
ニトリは20代から業界平均年収を上回る年収を得ることができるようで30代以降の年収は業界平均の2倍以上と経済的にゆとりある生活を送ることができます。
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ニトリの学歴別の年収について（初任給）
大卒・院卒の初任給は下記の表のようになります。
■ 大卒：245,000円
■ 院卒：255,000円
左がニトリ、右が厚労省調べによる大卒・院卒者の初任給の平均額になります。
ニトリの公式サイトに掲載されている初任給額を掲載しましたが、この金額は東京、大阪、神奈川勤務独身地域手当39,600円がそれぞれ含まれた金額になります。
ニトリの中途採用者の年収
中途採用募集の職種と年収についてご紹介します。
全ての職種で能力・経験が考慮され、年収が決定されます。
総合職
総合職では、下記の3つの職種について募集が行われています。
【財務管理】
■ 必須条件：監査法人との交渉経験など。
■ 歓迎条件：公認会計士またはCPA資格、IFRS対応経験
■ 待遇：500～1,000万円
【品質管理】
■ 必須条件：家電の技術・品質評価。機械や回路の設計経験
■ 歓迎条件：海外の製造現場経験。英語・中国の語学力
■ 待遇：500～900万円
【デザイナー】
■ 必須条件：Photoshop、illustratorのスキル、各種デザイン経験、デザイン系の修学経験
■ 歓迎条件：3DCAD、デザイナーとしての実務経験
■ 待遇：500～700万円。
エンジニア職
エンジニア職では、主に下記の職種が募集されています。
【プロジェクトマネージャー・リーダー】
■ 必須条件：Javaでのシステム開発経験(3年以上)
■ 歓迎条件：小売、物流、製造業界でのPL・PM経験、管理者経験等
■ 待遇：600～1,000万円
【各種開発エンジニア】
■ 必須条件：Javaでのシステム開発経験3年以上
■ 歓迎条件：小売業界等のシステム開発経験、androidアプリ開発経験等
■ 待遇：500～700万円
【セキュリティエンジニア】
■ 必須条件：ITセキュリティ実務経験、各種セキュリティ領域の実務経験等
■ 歓迎条件；情報セキュリティ関連の策定、運用経験等
■ 待遇：500～900万円。
それぞれ、必須条件と歓迎条件があるため、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
待遇として、年収が記載されていますが、能力や経験によって異なるため、目安として考えておくと良いでしょう。
ニトリと競合他社との年収比較
ニトリの競合他社となる企業に良品計画と大塚家具があります。
この2社とニトリの売上高・平均年収・平均勤続年数を表にまとめました。
| 企業名 | 設立年度 | 売上高 | 平均年収 | 勤続年数 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ニトリ | 1972年 | 6,422億円 | 約851万円 | 11.8年 | ||||||||||
| 良品計画 | 1979年 | 4,387億円 | 約576万円 | 7.4年 | ||||||||||
| 大塚家具 | 1969年 | 348億円 | 約526万円 | 15.6年 |
平均勤続年数は大塚家具が最長ですが、売上高・平均年収はニトリが良品計画と大塚家具を大きく引き離しています。
ニトリの平均年収は表の中で2番目に年収が高い良品計画の1.4倍と、ここでもニトリの報酬の高さが際立っています。
公開されている有価証券報告書の2016年から2020年の各社の売上高を比較すると、ニトリと良品計画は毎年、前年の売上高を上回る好調な経営を続けています。
ニトリは良品計画よりも売上高が1,000億円以上、上回っていることも従業員の平均年収が高い理由と考えられます。
| 年度 | ニトリ | 良品計画 | 大塚家具 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2016年 | 4,581億円 | 3,075億円 | 580億円 | ||||||||
| 2017年 | 5,129億円 | 3,332億円 | 463億円 | ||||||||
| 2018年 | 5,720億円 | 3,795億円 | 410億円 | ||||||||
| 2019年 | 6,081億円 | 4,096億円 | 373億円 | ||||||||
| 2020年 | 6,422億円 | 4,387億円 | 348億円 |
ニトリと良品計画は毎年、前年の売上高を上回る好調な経営を続けています。
ニトリは良品計画よりも売上高が1,000億円以上、上回っていることも従業員の平均年収が高い理由と考えられます。
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ニトリの昇給制度と残業代・ボーナス
昇給制度やボーナス・残業代など、これらのことは転職を検討する上で重要な項目です。
ニトリはどのようになっているのか調べました。
ニトリの昇給制度とは？
ニトリは多くの企業同様、年に1回昇給があります。
公式サイトには掲載されていませんが口コミを見ると8段階に分かれた評価制度があり、一定期間ごとに上司と面談し共に課題を決め、課題への取り組み方・進捗によって評価がされるようです。
評価に関して、曖昧・明確と人によって判断が変わるため評価する上司の考え方の影響が強いと考えられます。
ニトリの残業時間と残業代
残業時間は月30時間ほどのようです。
残業代は満額支給され、サービス残業や休日出勤などは禁止されていて、破った場合は処罰対象となります。
就業時間と認められている残業時間内に効率よく仕事をこなす高い実務処理能力が求めれるようです。
ニトリのボーナスについて
ボーナスは業績連動型で年2回。
6月と12月に支給されます。
ニトリ全体の業績の他に従業員個人の業績も評価対象とされます。
2019年度実績で5.19か月分が支給されており、例として地域手当39,600円を引いた大卒初任給205,400円で計算するとボーナス額は1,066,026円となり、新卒1年目でボーナスが満額支給されることはありませんが2年目からボーナスが100万円を超える計算になりボーナス額に不満を持つことは無いでしょう。
ニトリはホワイト企業？社風や労働環境について
転職をする上で、社風や労働環境が気になる方もいるのではないでしょうか。
ここでは、ニトリの社風と労働環境について、ご紹介します。
ホワイト企業アワードを受賞している
ニトリは、2018年と2020年にホワイト企業アワードを受賞しています。
この賞は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が2016年から開催しているもので、ワークライフバランス・人材育成・労働法厳守など合計で7つの指標を基にその企業が「ホワイト企業」であるかを判断・評価を行い、さらに将来性・社会性・再現性・社会性を基準に、最良の企業が、“ホワイト企業アワード”として選ばれます。
このため、2度の受賞経験があるニトリは、ホワイト企業である可能性が高いでしょう。
リフレッシュ休暇が導入されている
様々な休暇制度を導入する企業が多くありますが、ニトリにもリフレッシュ休暇制度があり、夏季11日間・冬季は9日間連続で休暇の取得が可能です。
リフレッシュ休暇という名称の休暇制度を採用する企業は珍しくありませんが、この日数を連続して取得可能な企業は多くありません。
実際に休暇が取得可能なのは、口コミでも確認できます。
企業によっては休暇取得に対し、マイナスなイメージになるケースもあるため、確実に休暇が取得できるのは、体制や環境が整っていることが要因と考えられます。
チャレンジ精神が強い
ニトリの社風には、現状を否定し常に変化を求めるというものがあるようです。
現状で良い状態であっても、満足せず上を目指してく姿勢の表れと言えるでしょう。
口コミでは週に1度、観察・分析・判断が週報内で行われ、常に“なぜ”が繰り返され、良い点・悪い点の確認が行われます。
ニトリが33期連続増収増益という業績を上げているのは、“なぜ”と考える気持ちを常に持って、新たなことに挑戦するチャレンジ精神が強いことが一つの要因とも言えるでしょう。
ニトリの福利厚生制度
給与面以外に福利厚生や休暇も転職前に調べておくべきことです。
ニトリはどのようになっているでしょうか。
| 福利厚生制度 | 内容 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 休暇 | 年間休日117日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇(夏季11日、冬季9日)、ファミリーデー休暇、結婚休暇、赴任休暇、忌引休暇 | ||||
| 育児・介護 | 出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 | ||||
| 財産形成・共済制度 | 株式交付制度(条件あり) | ||||
| 諸手当 | 家族手当、転勤者手当、地域手当、通勤手当、深夜時間外勤務手当 | ||||
| 各種保険 | 健康保険、介護保険、厚生年金、労災保険、LTD制度 | ||||
| その他 | 資格取得一時金制度 |
上記のような福利厚生が揃っています。
休暇制度と手当の種類が豊富にあり、勤務実績・評価によって対象者は限定されますが自社株式を交付するインセンティブ制度も用意されています。
このほかにLTD制度というケガや病気によって、就業困難となった際に給与の一部を最大、定年年齢である60歳まで補償される団体保険制度を採用しています。
ニトリに転職する上で知っておきたいこと
ニトリは業界トップであるため、転職難易度は高そうですが実際はどうでしょうか。
ニトリの就職難易度は？
銀行や商社と比べれば難易度は下がりますが、業界トップの企業なので転職難易度は高めと考えるべきでしょう。
ニトリと同じ業種で転職を考えられている方にとってニトリは最高の転職先の1つと言えます。
転職を希望するライバルたちよりも有利に転職活動を行うためにも転職エージェントに登録しアドバイス・サポートを受けることが有効でしょう。
ニトリの面接フローと面接での質問例
中途採用では書類選考後、面接が最大3回ほど行われます。
■ なぜ、ニトリなのか
■ 違う業種や企業を受けている場合、ニトリもなぜ受けたのか
■ 学生時代、努力したこと
■ 入社後にどのようなことをしていきたいのか
■ 自身のキャリアプランで重視している点
このような質問を頻繁にされるようです。
面接は応募者の考えがニトリとマッチするか判断されるため、ニトリについて熟知する必要があります。
入社後にしたいことについての質問は入社してすぐではなく10年20年先に何がしたいのか長期的なビジョンについて確認されます。
キャリアプランについても、企業理念に合う回答が重要です。
ニトリだけでなく競合他社についても調べ、ニトリと自身がいかに合うか回答を準備しておきましょう。
ニトリが求める人材像とは
ニトリが求める人材像として公式サイトに、4C主義とされるものが掲げられています。
■ Change(変化)
■ Challenge(挑戦)
■ Competition(競争)
■ Communication(対話)
変化・挑戦・競争する気持ちを持ち、1人で仕事をするのではなく対話することで仲間と協力し合える人材を求めていると考えられます。
Career Treeで自分の転職可能性を確認しよう！
ニトリは競合他社と比較しても売上高・従業員の平均年収。どちらも大きく上回り将来性が高い企業です。
このような企業への転職はライバルも多く、転職難易度は高くなります。
転職を成功させるためには、転職先となる企業や競合他社。業界に関する情報収集がカギとなります。
Career Treeに登録し、効果的で効率の良い転職活動を行いませんか。
Career Treeには過去にニトリに転職を成功された方の実例データが豊富にあり、ご登録いただくことで全てのデータの閲覧が可能です。
ニトリだけでなく、競合他社の良品計画や大塚家具。その他の企業の情報も確認することで、ご自身のキャリアや考えに適した企業を見つけることができるかもしれません。
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まとめ
この記事ではニトリについてご紹介させていただきました。
ニトリは業界最大手の売上高から安定性と将来性ある企業で平均年収・平均勤続年数どちらを見ても長く勤めることに適した企業でしょう。
このような企業への転職は個人で挑むよりも転職エージェントに登録し、転職のプロの力を借りることが有効です。
Career Treeが、あなたの転職活動をサポートいたします。
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