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創業1864年と150年以上の歴史を持つ大林組。

スーパーゼネコンの一つとして長年、日本の建築業界を牽引し、関西国際空港や東京駅丸の内駅舎、東京スカイツリーなど有名な建物の建築に携わるなど、高い実績を誇っています。

本記事では、大林組へ転職を検討されている方に平均年収や福利厚生、転職難易度などをご紹介します。

大林組の平均年収

2021年6月に公表された2020年度有価証券報告書で、大林組の平均年収は1,032万円、平均勤続年数は17.1年でした。

国税庁調べによる令和元年民間給与実態統計調査によると、国内労働者の平均年収は436万円、大林組は国内平均年収の2.4倍もの高収入となります。

同調査で大林組と同じ業種の建設業の平均年収を調べると491万円。
大林組は業界平均年収の2.1倍と、国内・業界平均年収どちらでも大きく上回った報酬を得ることができます。

平均年収1,032万円と非常に収入が良い大林組ですが職種や年代別、役職者の平均年収は、どのようになっているでしょうか。

大林組の職種・役職・年代別の平均年収

職種・役職・年代別に分けて大林組の平均年収を算出しました。
こちらはOpen Workやdoda、その他、複数のサイトから平均年収を算出しています。

職種別の平均年収

職種を3つに分けて平均年収を算出しました。

職種			平均年収
施工管理			470～980万円
開発職			80～850万円
事務職			530～900万円

職種ごとの平均年収は表のようになります。
平均年収の幅が広いことから、どの職種でも年次や成果に見合った報酬を得られていることが考えられます。

口コミでも収入面の不満は少なく、成果と報酬のバランスが優れていると考えられます。

役職別の平均年収

役職ごとの平均年収は以下のようになります。

役職			平均年収
現場監督			900万円台
係長			1,050万円
課長			1,390万円
部長			1,650万円

係長職から平均年収と同程度になり、課長職以降では国内平均年収の3倍以上の収入を得られるようです。

大林組の現場監督の平均年収は900万円台ですが、20代後半から現場監督を任されるため、年次によって年収は異なります。

現場監督の平均年収は400～500万円台、ゼネコンに限定すると500万円台と言われていることから、大林組の現場監督の年収はかなり高いと言えるでしょう。

年代別の平均年収

年代別平均年収をdoda調べの年代別年収と比較し、表にまとめています。

年代			平均年収			doda調べ
20代			430～760万円			348万円
30代			850～890万円			444万円
40代			990～1,090万円			510万円
50代			1,130～1,170万円			613万円

どの年代でも、doda調べの年代別平均年収を超えています。
口コミでは残業が月平均60時間前後と仕事量はかなり多いようです。

残業時間の長さから、激務であることも考えられますが、平均勤続年数も長く、口コミでも仕事量に見合った報酬が得られる・仕事にやりがいがあるなど、ポジティブな言葉が多く大林組は働きやすい企業と考えられるでしょう。

大林組と競合他社との平均年収を比較

大林組と同じスーパーゼネコンと言われる清水建設と竹中工務店の平均年収・売上高を2020年度の有価証券報告書を基に比較しました。

企業名			設立			売上高			平均年収
大林組			1936年			1兆7,669億円			1,032万円
竹中工務店			1909年			1兆2,378億円			1,007万円
清水建設			1937年			1兆4,565億円			971万円

3社の2020年最新の売上高・平均年収は上記のようになります。

売上高・平均年収ともに大林組がトップになっています。
3社ともスーパーゼネコンと呼ばれる日本の建築業界を牽引する企業であることもあり、国内平均年収436万円の2倍以上の高収入であることが分かります。

大林組はコロナの影響もあり、2020年度の売上高は前年を下回っています。
純利益も前年を下回っていますが、987億円もの純利益を確保しており、経営に大きな影響を与えるようなことは無いと考えられます。

2020年度は経済全体が冷え込んだため、受注数の減少・工事の遅延や延期が出ていますが、今後は経済状況の改善が見込まれるため、業界全体として受注数や売上高の回復が見込まれています。

清水建設の年収について詳しく知りたい方は、清水建設の平均年収をご紹介！職種や役職別の年収、社風についても解説！をご覧ください。

大林組の福利厚生・休暇制度について

転職活動を行う際に、気になるのが福利厚生や休暇制度ではないでしょうか。
大林組の福利厚生や休暇制度について、表にまとめました。

福利厚生制度

休日・休暇制度			完全週休二日制、祝祭日、夏季休日、年末年始、年次有給休暇
育児・介護			ベビーシッター・介護ヘルパー費用補助制度、不妊治療費・子の教育費の貸付制度、超過勤務免除、介護時間制度、介護サービス制度、介護補助金制度
財産形成・共済制度			社内預金、従業員持株会、退職年金、共済会
諸手当			割増手当、別居手当、住宅手当、宿日直手当、特殊作業手当、海外勤務手当、通勤費
各種保険			健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他			寮、社宅、保養所、健康診断、人間ドック費用補助、禁煙治療、メンタルヘルス対策、研修制度、留学制度、通信教育制度

資産形成に関する制度が手厚く、老後の経済面の不安を感じることは少ないでしょう。

大林組は建設という業種もあり、女性社員の比率が約16％と低くなっていますが、女性社員が結婚後も働き続けられるよう出産・育児に関する制度が手厚く整えられています。

教育・研修制度も海外の大学や企業への留学制度があり、充実しています。

休暇制度

休暇制度は、下記のようになります。

■　リフレッシュ休暇、現場休暇
■　産前産後休暇、育児休業、配偶者出産時の休暇、育児時短勤務
■　看護休暇制度、介護休職制度、介護休暇制度、失効した有給休暇を利用した介護休暇制度

育児・介護どちらも休暇制度が充実し、ワークライフバランスを整えやすいように配慮がされています。

大林組に転職する際に知っておきたい情報

転職する際には、募集のある職種や転職難易度について、知っておくと良いでしょう。
大林組の中途採用には、どのような職種があるのか、また、転職難易度はどのくらいなのかご紹介します。

大林組のキャリア採用がある職種

大林組のキャリア採用は、施工管理を中心に複数の職種があります。
応募資格は職種によって異なりますが、いずれも実務経験が3～5年、業務で活かせる資格保有者を優遇するとも記されています。

複数ある募集職種のうち、現場事務・生産施設エンジニア・情報エンジニア・社内ICTマネージャーの職種は、応募資格に高専卒もしくは大卒以上、他の職種は、高卒以上とされています。

全ての職種で学歴ではなく、実務経験を重視した採用が行われています。
雇用形態はすべて正社員で、海外拠点も含めた転勤がある「全国型職員」と管轄地域内での転勤のみの「拠点型職員」に分類されています。
現場事務は拠点型職員で他の職種は、選択式か全国型職員での採用となっています。

現場事務は、初年度の月収21～36万円、他の職種は初年度の月収24～40万円であり、
経験や年齢を考慮し、決定されます。

大林組への転職難易度

大林組は中途採用だけでなく、新卒者の就職先としても人気の企業です。
スーパーゼネコンの一角であるため、就職の倍率は50倍前後と言われており、転職難易度も非常に高いと考えて良いでしょう。

大林組の中途採用に関する情報収集は大切ですが、転職サイトの情報が常に最新の情報とは限りません。

大林組への転職で有利となる情報がないか、一般公開されていない求人がないかなど確認するためにも実際に大林組に転職した方の実例等を確認する ことをおすすめします。

Career Treeで自分の転職の可能性を確認しよう！

大林組は収入面だけ見ても魅力があり、スーパーゼネコンという知名度と安定性、将来性を考えるとさらに魅力のある企業でしょう。

中途採用は、実務経験を重視するため、経験・スキルに優れた質の高い人材がライバルとなることが予想されます。
大林組のような転職希望者が多く集まる大手企業への転職を成功させるには、転職のプロのサポートを受けて転職活動を行うことが大切です。

Career Treeに登録し、大林組へ転職する可能性を高めてはいかがでしょうか。

Career Treeには過去に転職を成功された方の実例データがあり、ご登録いただければ全ての実例データが閲覧可能となります。
大林組の競合他社に転職された方のデータも確認できるため、閲覧した実例データから、ご自身の転職活動のヒントが見つかるかもしれません。

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まとめ

大林組の年収や転職に関する情報をご紹介しました。

大林組は、国内平均年収の2.4倍もの高収入が得られる企業で海外にも進出しており、グローバルに働きたいと思われる方・安定した企業へ転職したいと思われる方にとっても魅力のある企業です。

しかし、スーパーゼネコンとして業界最大手の企業であり、転職は簡単ではありません。

転職サイトを活用し、入念な準備をした状態で転職活動を行いましょう。
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