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ジェイエイシーリクルートメント（JAC Recruitment）の年収・働き方データ
結論
平均年収は816万円（2025年12月期、有価証券報告書）。前期比3.4%増（計算値）で、2024年12月期に下がった後の回復。平均年齢35.0歳、平均勤続年数3.9年、営業利益率25.3%。
想定読者28〜38歳・年収500〜800万円・法人営業や人事、採用担当から人材紹介のコンサルタントへ
基本データ
この数字から言えること
- 傾向平均年間給与は816万円で前期比3.4%増（計算値）。2024年12月期に789万円へ下がった後の回復で、同じ1年で従業員は336人増えた。
- 示唆営業利益率25.3%で売上高461億円を前期比17.7%増。自社求人票の予定年収535万〜1,155万円が示すとおり、成果報酬で個人差が大きい平均。
- 注意平均勤続3.9年・平均年齢35.0歳で、グループの離職率は17.7%（2025年度、公式ESGデータ）。816万円は在籍者の平均で、入社初年度の水準を示す数字ではない。
| 売上高 | 461億円（売上高、連結） |
|---|---|
| 営業利益率 | 25.3%（営業利益117億円） |
| 上場市場 | 東証プライム |
出典：有価証券報告書 第39期（2025年12月期、2026年3月26日提出）「従業員の状況」。従業員数は提出会社（子会社への出向者を除く就業人員。連結は2,398人）。売上高・営業利益は2025年12月期決算短信（日本基準）
平均年収の推移（5期）
営業利益率25.3%と成果報酬型が816万円を作る。勤続3.9年・離職率17.7%は入れ替わりの速さを示す
816万円の土台は成果報酬と利益率にある。2025年12月期の営業利益率は25.3%（決算短信）で、売上高461億円は前期比17.7%増。自社求人票のリクルートメントコンサルタントは予定年収535万〜1,155万円の年俸制＋成果報酬で、平均の816万円はこの幅の中にある。
従業員は1年で336人増え（有価証券報告書の注記は「積極的な中途採用」）、2024年12月期に789万円へ下がった平均給与は816万円へ持ち直した。公式サイトは2025年度に報酬制度を改定し、コンサルタントのベース給比率を約7.5%引き上げたと記す。
平均勤続3.9年・平均年齢35.0歳は、中途入社が多く入れ替わりの速い構成を示す。グループの離職率は17.7%（2025年度、公式ESGデータ。前年19.5%）と下がっているが、法定の中途採用比率の公表はなく、公式サイトの「2025年度は採用の約72%が中途」が手がかりになる。
出典・データの取り方
- 有価証券報告書 第39期（2025年12月期、EDINET）：提出会社2,002名・平均年齢35.0歳・平均勤続年数3.9年・平均年間給与8,159千円。連結2,398名。注記「前事業年度末に比べ、従業員数が336名増加」。前期比3.4%増は8,159÷7,890の計算値
- 有価証券報告書 第38期（2024年12月期、EDINET）：提出会社1,666名・平均年間給与7,890千円
- 有価証券報告書 第35〜37期（2021〜2023年12月期、EDINET）：平均年間給与 第35期8,000千円（S100NPNR）・第36期8,467千円（S100QFJZ）・第37期8,434千円（S100T559）
- 2025年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結）：売上高46,089百万円（前期比17.7%増）・営業利益11,683百万円（28.5%増）・売上高営業利益率25.3%・親会社株主に帰属する当期純利益8,400百万円
- JACグループ ESGデータ（公式サイト）：離職率 FY2023 21.3%・FY2024 19.5%・FY2025 17.7%（グループ）、採用数 FY2025 637名
- 公正な評価・処遇制度（公式サイト）：2025年度の報酬制度改定でコンサルタントのベース給比率を約7.5%上昇。「2025年度は採用の約72％」が中途採用
- リクルートメントコンサルタント 求人票（自社、HERP）：予定年収535万円〜1,155万円、年俸制＋パフォーマンスボーナス（年2回）
平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含む（有価証券報告書 注記）。従業員数は当社から子会社への出向者を除いた就業人員で、臨時雇用者177名は外数。第39期の有価証券報告書は改正前様式のため増減率の記載はなく、前期比3.4%は編集部の計算値。