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三菱重工業の年収・働き方データ
結論
平均年収は1,072万円（2026年3月期、有価証券報告書）。前期比5.4%増で4期連続の増加。平均年齢42.3歳、平均勤続年数18.5年、従業員23,373人。事業利益率8.7%（IFRS）。
想定読者28〜40歳・年収500〜800万円・機械・電機・プラントメーカーの設計、生産技術、プロジェクト管理職から三菱重工のキャリア採用へ
基本データ
この数字から言えること
- 傾向4年で208万円増、4期連続の増加。売上収益4兆9,742億円（前期比14.1%増）と事業利益4,322億円（21.8%増）の伸びに給与が追随している。
- 示唆事業利益率8.7%は中期経営計画の目標「8%以上」に達し、受注高は7兆6,536億円。23,373人の平均を押し上げた背景は利益率の回復にある。
- 注意平均勤続18.5年・平均年齢42.3歳は新卒入社の長期在籍者が中心の構成。中途採用比率は16%（2023年度）で、キャリア採用の給与は「当社規定により支給」と金額の公開がない。
| 売上高 | 4兆9,742億円（売上収益、連結・IFRS） |
|---|---|
| 営業利益率 | 8.7%（事業利益4,322億円。IFRSのため「事業利益」で表示） |
| 中途採用比率 | 16%（2023年度。労働施策総合推進法に基づく公式サイトの公表値） |
| 上場市場 | 東証プライム |
出典：有価証券報告書（2026年3月期）「従業員の状況」。従業員数は提出会社（執行役員・臨時従業員を除く就業人員。連結は78,793人）。売上収益・事業利益は同有報の連結経営成績（IFRS）
平均年収の推移（5期）
4年で208万円増、事業利益率8.7%で1,072万円。42.3歳・勤続18.5年の平均は新卒中心の構成
給与の伸びは利益率の回復と同じ向きにある。2026年3月期は売上収益4兆9,742億円、事業利益4,322億円で事業利益率8.7%。有価証券報告書は中期経営計画「2024事業計画」の目標を「事業利益率8%以上」「ROE12%以上」と記し、当期はROE12.2%でこれを満たした。平均年間給与は前期比5.4%増の1,072万円で、4年で208万円増えた。
23,373人という母集団の大きさが、この平均の信頼性を支える。平均年齢42.3歳・平均勤続18.5年は新卒で入って残る社員が多い構成を示し、提出会社の従業員はエナジー9,500人、航空・防衛・宇宙8,471人が中心。給与は有価証券報告書が「同業他社や物価動向を踏まえた水準」と記す方針で決まる。
中途で入る場合、処遇は新卒と同じ基準で決まる。公式採用サイトは「新卒・キャリア採用に処遇面の区別はない」と明記し、給与は「経験・能力等を考慮の上、当社規定により支給」で金額の公開はない。中途採用比率は2023年度で16%（公式サイト公表）。
出典・データの取り方
- 有価証券報告書（2026年3月期、EDINET）：提出会社23,373人・平均年間給与10,724,514円（前期比5.4%増）・平均年齢42.3歳・平均勤続18.5年。セグメント別従業員 エナジー9,500人・航空・防衛・宇宙8,471人。連結78,793人。売上収益4,974,168百万円（前期比14.1%増）・事業利益432,218百万円（21.8%増）・受注高7,653,637百万円＝7兆6,536億円・ROE12.2%。2024事業計画の目標：事業利益率8%以上・ROE12%以上
- 有価証券報告書 2022〜2025年3月期（EDINET）：平均年間給与（各期のXBRL開示値の万円換算）2022年3月期864万円・2023年3月期919万円・2024年3月期966万円・2025年3月期1,018万円。2022年3月期から2026年3月期までの4年で208万円増
- 三菱重工 キャリア採用 募集要項：給与は経験・能力等を考慮の上、当社規定により支給。正規雇用労働者の中途採用比率 2021年度16%（採用353名、キャリア55名）・2022年度16%（469名、123名）・2023年度16%（725名、196名）
- 三菱重工 キャリア採用への想い：新卒・キャリア採用に処遇面の区別はなく、給与基準・昇進昇格の機会は新卒入社と同じ
平均年間給与は2025年4月〜2026年3月の税込金額で基準外賃金・賞与を含み、その他の臨時給与を含まない。執行役員・臨時従業員・社外からの出向者を除いて算出（有価証券報告書 注記）。連結従業員には非継続事業に分類した三菱ロジスネクスト（現ロジスネクスト）を含む。2022〜2025年3月期の値は各期の有価証券報告書のXBRL開示値を万円換算した値（EDINET転載サイトで確認）。