職種別年収管理部門

経営企画・事業企画の年収データ

更新 2026年10月19日｜データ年 2025年（賃金構造基本統計調査）｜転職ツリー編集部

結論

経営企画・事業企画の年収（算出）は737万円（2025年、賃金構造基本統計調査から算出・全年齢・企業規模計）。企業規模1,000人以上では843万円、30〜34歳は644万円。

想定読者27〜36歳・事業会社の企画職・年収500〜700万円・経営企画や大手への転職、コンサルへの転職を検討

年収（算出・全年齢）737万円2025年・賃金構造基本統計調査

同・企業規模1,000人以上843万円

所定内給与の中央値（月額）39.4万円

労働者数（全年齢）492,930人

この数字から言えること

傾向25〜29歳の530万円から50〜54歳の922万円まで上がり続け、企業規模1,000人以上では843万円。
示唆30〜34歳の644万円は経営コンサルタントの同年齢1,014万円より370万円低い。コンサルへの転職で年収が上がるのは、30代前半までの差が大きいため。
注意平均勤続年数14.4年は今回の職種で最長級。社内異動で企画に就いた人が多く、中途の求人は少ない前提で見る。

年齢別の年収

02004006008001,000

530

25〜29

644

30〜34

710

35〜39

746

40〜44

789

45〜49

922

50〜54

年齢階級別の年収（算出）。単位：万円。最も高い階級を濃く表示

年齢カーブ企業規模計と1,000人以上の差

02505007501,0001,250

5309226201,032

25〜2930〜3435〜3940〜4445〜4950〜54

企業規模計企業規模1,000人以上

年齢階級別の年収（算出）。単位：万円。差が開く年代ほど、大企業の賞与・昇給の寄与が大きい

年齢階級別の年収（職種分類「企画事務員」・男女計・企業規模計、2025年）
年齢	年収（算出）	同・1,000人以上	月額（きまって支給）	年間賞与	労働者数
全年齢	737万円	843万円	46.5万円	179万円	492,930人
25〜29歳	530万円	620万円	35.8万円	101万円	61,840人
30〜34歳	644万円	739万円	42.7万円	133万円	72,600人
35〜39歳	710万円	815万円	46.1万円	156万円	59,250人
40〜44歳	746万円	844万円	48.6万円	162万円	59,360人
45〜49歳	789万円	877万円	50.3万円	185万円	53,520人
50〜54歳	922万円	1,032万円	54.1万円	274万円	67,660人

出典：賃金構造基本統計調査令和7年（2025年）第5表「職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」（e-Stat、2026年3月24日公表）。年収（算出）＝きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額（いずれも平均値、給与は2025年6月分、賞与は前年1年間）。職種分類は「企画事務員」

所定内給与（月額）の分布（全年齢・企業規模計、労働者数492,930人、第17表）

〜20万円1.8%

20〜25万円10%

25〜30万円12.3%

30〜40万円27.5%

40〜50万円20.5%

50〜70万円20.9%

70万円〜6.9%

所定内給与（月額）の分布特性値全年齢・企業規模計

下位10%	下位25%	中央値	上位25%	上位10%
25.4万円	30.3万円	39.4万円	52.3万円	65.0万円

所定内給与額は残業代と賞与を含まない月額。中央値と上位・下位の幅から、同じ職種の中でのばらつきが読める。

企業別の平均年収

経営企画・事業企画を主な職種とする企業（平均年収の高い順）
順位	企業	平均年収	平均年齢	データ年度
1	三菱商事	2,113万円	42.3歳	2026年3月期
2	三井物産	2,059万円	42歳	2026年3月期
3	伊藤忠商事	1,991万円	42歳	2026年3月期
4	住友商事	1,840万円	43.3歳	2026年3月期
5	大和証券グループ本社	1,793万円	41.6歳	2026年3月期
6	丸紅	1,784万円	42.5歳	2026年3月期
7	東京海上ホールディングス	1,487万円	42.4歳	2026年3月期
8	野村ホールディングス	1,421万円	45.1歳	2026年3月期
9	ジャフコグループ	1,366万円	43.3歳	2026年3月期
10	三井住友フィナンシャルグループ	1,180万円	39.3歳	2026年3月期
11	三菱UFJフィナンシャル・グループ	1,170万円	40.3歳	2026年3月期
12	みずほフィナンシャルグループ	1,167万円	42.5歳	2026年3月期
13	日本取引所グループ	1,113万円	46.8歳	2026年3月期
14	資生堂	708万円	39.3歳	2025年12月期

出典：各社の有価証券報告書。非上場企業は各企業情報ページに公開情報の範囲で掲載。

737万円、企業規模1,000人以上で843万円。50代前半で922万円まで伸び、コンサルとの差は30代で縮む

コンサルタントとの差が年齢でどう変わるかが、この職種の読みどころである。30〜34歳では企画644万円対コンサル1,014万円で370万円の差（第5表）。企業規模1,000人以上同士では、35〜39歳で554万円まで開く。30代前半のコンサル転職で年収が上がるのは、この差があるからである。

企画職そのものの年齢カーブは途切れない。25〜29歳の530万円から50〜54歳の922万円まで上がり、年間賞与179万円は年収の24%。所定内給与の中央値39.4万円、上位25%52.3万円（第17表）。

平均勤続年数14.4年は今回の職種で最長級で、社内の異動で企画に就いた人が多い。

出典・データの取り方

賃金構造基本統計調査令和7年（2025年）一般労働者職種第5表（e-Stat）：年齢階級別のきまって支給する現金給与額・年間賞与その他特別給与額・労働者数
賃金構造基本統計調査令和7年（2025年）一般労働者職種第17表（e-Stat）：所定内給与額階級別労働者数と分布特性値（第1・十分位数〜第9・十分位数）
賃金構造基本統計調査令和7年一般労働者職種（表一覧、e-Stat）：2026年3月24日公表