職種別年収管理職

管理職の年収データ

更新 2026年10月19日｜データ年 2025年（賃金構造基本統計調査）｜転職ツリー編集部

結論

管理職の年収（算出）は967万円（2025年、賃金構造基本統計調査から算出・全年齢・企業規模計）。企業規模1,000人以上では1,182万円、30〜34歳は789万円。

想定読者35〜45歳・課長/部長候補・年収700〜1,000万円・管理職として転職するときの相場を知りたい

年収（算出・全年齢）967万円2025年・賃金構造基本統計調査

同・企業規模1,000人以上1,182万円

所定内給与の中央値（月額）55.1万円

労働者数（全年齢）1,758,300人

この数字から言えること

傾向35〜39歳890万円から50〜54歳1,014万円まで、年齢による差は小さい。年収は年齢より職位で決まる。
示唆企業規模1,000人以上との差215万円は職種の中で最大。同じ課長級でも、会社の規模で年収が2割変わる。
注意統計上の管理職は平均年齢51.5歳・勤続22.6年と、新卒入社で昇進した人が中心。残業は月2時間で、年収に残業代はほぼ含まれていない。

年齢別の年収

02505007501,0001,250

663

25〜29

789

30〜34

890

35〜39

953

40〜44

976

45〜49

1,014

50〜54

年齢階級別の年収（算出）。単位：万円。最も高い階級を濃く表示

年齢カーブ企業規模計と1,000人以上の差

02505007501,0001,250

6631,0146111,231

25〜2930〜3435〜3940〜4445〜4950〜54

企業規模計企業規模1,000人以上

年齢階級別の年収（算出）。単位：万円。差が開く年代ほど、大企業の賞与・昇給の寄与が大きい

年齢階級別の年収（職種分類「管理的職業従事者」（課長級以上の管理的職業）・男女計・企業規模計、2025年）
年齢	年収（算出）	同・1,000人以上	月額（きまって支給）	年間賞与	労働者数
全年齢	967万円	1,182万円	60.0万円	247万円	1,758,300人
25〜29歳	663万円	611万円	44.3万円	131万円	7,560人
30〜34歳	789万円	821万円	53.0万円	153万円	25,560人
35〜39歳	890万円	1,109万円	57.8万円	197万円	85,000人
40〜44歳	953万円	1,164万円	59.3万円	241万円	218,660人
45〜49歳	976万円	1,177万円	60.5万円	250万円	358,630人
50〜54歳	1,014万円	1,231万円	61.4万円	277万円	478,880人

出典：賃金構造基本統計調査令和7年（2025年）第5表「職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」（e-Stat、2026年3月24日公表）。年収（算出）＝きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額（いずれも平均値、給与は2025年6月分、賞与は前年1年間）。職種分類は「管理的職業従事者」

所定内給与（月額）の分布（全年齢・企業規模計、労働者数1,758,300人、第17表）

〜20万円0.1%

20〜25万円1.1%

25〜30万円1.9%

30〜40万円11.8%

40〜50万円22.6%

50〜70万円39.2%

70万円〜23.2%

所定内給与（月額）の分布特性値全年齢・企業規模計

下位10%	下位25%	中央値	上位25%	上位10%
36.8万円	44.7万円	55.1万円	68.7万円	84.8万円

所定内給与額は残業代と賞与を含まない月額。中央値と上位・下位の幅から、同じ職種の中でのばらつきが読める。

企業別の平均年収

管理職を主な職種とする企業（平均年収の高い順）
順位	企業	平均年収	平均年齢	データ年度
1	三菱商事	2,113万円	42.3歳	2026年3月期
2	三井物産	2,059万円	42歳	2026年3月期
3	伊藤忠商事	1,991万円	42歳	2026年3月期
4	住友商事	1,840万円	43.3歳	2026年3月期
5	大和証券グループ本社	1,793万円	41.6歳	2026年3月期
6	丸紅	1,784万円	42.5歳	2026年3月期
7	野村ホールディングス	1,421万円	45.1歳	2026年3月期
8	三井住友フィナンシャルグループ	1,180万円	39.3歳	2026年3月期
9	三菱UFJフィナンシャル・グループ	1,170万円	40.3歳	2026年3月期
10	みずほフィナンシャルグループ	1,167万円	42.5歳	2026年3月期

出典：各社の有価証券報告書。非上場企業は各企業情報ページに公開情報の範囲で掲載。

967万円、企業規模1,000人以上で1,182万円。残業は月2時間で、年収は職位で決まる

年齢で読まない職種である。35〜39歳890万円、45〜49歳976万円、50〜54歳1,014万円と、階級ごとの差は小さい（第5表）。代わりに企業規模1,000人以上との差が215万円あり、職位と会社の規模が年収を決めている。

月額50〜70万円の帯に39.2%が入り、中央値55.1万円、上位25%68.7万円、下位25%44.7万円（第17表）。年間賞与247万円は年収の26%。平均年齢51.5歳、平均勤続年数22.6年で、統計上の管理職は新卒入社で昇進した人が中心になっている。

月の超過実労働時間は2時間。管理監督者は残業代の対象外のため、きまって支給する現金給与額に残業代がほぼ含まれていない。転職先が「管理監督者扱い」かどうかで、比べるべき年収の中身が変わる。

出典・データの取り方

賃金構造基本統計調査令和7年（2025年）一般労働者職種第5表（e-Stat）：年齢階級別のきまって支給する現金給与額・年間賞与その他特別給与額・労働者数
賃金構造基本統計調査令和7年（2025年）一般労働者職種第17表（e-Stat）：所定内給与額階級別労働者数と分布特性値（第1・十分位数〜第9・十分位数）
賃金構造基本統計調査令和7年一般労働者職種（表一覧、e-Stat）：2026年3月24日公表