企業情報機械
小松製作所（コマツ）の年収・働き方データ
結論
平均年収は902万円（2026年3月期、有価証券報告書）。前期比5.0%増で5期連続の増加。平均年齢41.7歳、平均勤続年数17.1年、売上高営業利益率13.7%（米国会計基準）。
想定読者28〜40歳・年収500〜750万円・機械・自動車・重電メーカーの設計開発や生産技術、経理・法務・SEから、建設・鉱山機械の世界大手へ
基本データ
この数字から言えること
- 傾向4年で155万円増え、5期連続で増加。連結売上高が2兆8,023億円から4兆1,328億円へ伸びた期間と重なる。
- 示唆営業利益率13.7%で売上高4兆1,328億円を連結67,279人で上げ、1人あたり売上高は約6,100万円。海外売上が約9割の構造が902万円を支えている。
- 注意平均は提出会社12,435人の値で、平均年齢41.7歳・勤続17.1年と長期在籍者が中心。キャリア採用の年収モデルは30歳で約570万円と平均より低い。
| 売上高 | 4兆1,328億円（売上高、連結・米国会計基準） |
|---|---|
| 営業利益率 | 13.7%（営業利益5,673億円） |
| 上場市場 | 東証プライム |
出典：有価証券報告書 第157期（2026年3月期、2026年6月18日提出）「従業員の状況」。従業員数は提出会社の就業人員（臨時従業員768人は外数、連結は67,279人）。売上高・営業利益は2026年3月期決算短信〔米国基準〕（連結）
平均年収の推移（5期）
5期連続増の902万円は業績連動の賞与と役割グレード制の結果。41.7歳・勤続17.1年の構成で読む
給与の伸びは業績に連動する設計の結果といえる。有価証券報告書は、賞与を会社業績に連動した仕組みで決め、管理職には役割グレード制、一般社員には役割能力給と範囲給を適用すると記す。連結売上高が4年で2兆8,023億円から4兆1,328億円へ伸びた期間に、平均年間給与は155万円増えた。
原資は利益率と規模にある。2026年3月期の売上高営業利益率は13.7%（決算短信、米国会計基準）で、営業利益は5,673億円。連結67,279人で割った1人あたり売上高は約6,100万円。有価証券報告書は海外売上比率が約9割、日本以外で働く社員が約7割と記しており、提出会社12,435人の給与は世界規模の事業を国内から支える人の値である。
平均年齢41.7歳・平均勤続年数17.1年は、長く残る社員が多い構成を示す。キャリア採用ページの年収モデルは大卒・職歴8年（30歳）で約570万円、職歴16年（38歳）で約720万円（賞与込み・時間外なし）で、平均の902万円は勤続の長い層と管理職を含んだ値と読むのが妥当である。中途採用比率の法定公表は確認できなかった。
出典・データの取り方
- 有価証券報告書 第157期（2026年3月期、EDINET）：提出会社12,435人・平均年令41.7才・平均勤続年数17.1年・平均年間給与9,024,576円（対前事業年度増減率5.0%）、連結67,279人。連結売上高の推移2,802,323→4,132,751百万円。海外売上比率約9割
- 有価証券報告書 第156期（2025年3月期、EDINET）：提出会社12,344人・平均年間給与8,591,258円
- 有価証券報告書 第155期（2024年3月期、EDINET）：提出会社12,285人・平均年間給与8,308,017円
- 有価証券報告書 第153期（2022年3月期、EDINET）：提出会社11,927人・平均年間給与7,471,391円。第154期（2023年3月期）は12,208人・7,809,998円
- 2026年3月期 決算短信〔米国基準〕（連結）：売上高4,132,751百万円・営業利益567,323百万円・売上高営業利益率13.7%
- コマツ キャリア採用 勤務条件：年収モデル 大卒・職歴8年（30歳）約570万円、職歴16年（38歳）約720万円（賞与込み・時間外労働なし）
平均年間給与（税込）は基準外賃金及び賞与を含む（有価証券報告書 注記）。2022年3月期〜2025年3月期の値は各期の有価証券報告書の開示値（円単位を万円に四捨五入）。4年で155万円増は2022年3月期747万円との差、1人あたり売上高約6,100万円は連結売上高÷連結従業員数の計算値。連結売上高は2022年3月期2兆8,023億円→2026年3月期4兆1,328億円（各期の有価証券報告書）。連結財務諸表は米国会計基準。