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ラクスの年収・働き方データ
結論
平均年収は665万円（2026年3月期、有価証券報告書）。前期比2.5%増（有報記載）、4年で45万円増。平均年齢32.7歳、平均勤続年数3.2年、売上高営業利益率28.8%。
想定読者25〜32歳・年収350〜500万円・SaaSや法人営業、インサイドセールス、Webエンジニアからクラウドサービスの自社開発企業へ
基本データ
この数字から言えること
- 傾向4年で45万円増。従業員が983人から2,190人へ増える間も平均給与を落とさず、2026年3月期は有報記載で2.5%上がった。
- 示唆売上高営業利益率28.8%は前期の20.8%から上がり、営業利益は70.2%増。利益の伸びに対して給与の伸び2.5%は小さく、増益がどこまで給与に回るかは次期の有報で見る必要がある。
- 注意平均勤続年数3.2年・平均年齢32.7歳は、1年で283名増えた採用拡大期の構成。採用FAQは入社者のキャリア採用比率を98%と示すが、法定の中途採用比率の公表は見つからない。
| 売上高 | 603億円（売上高、連結） |
|---|---|
| 営業利益率 | 28.8%（営業利益173億円） |
| 上場市場 | 東証プライム |
出典：有価証券報告書 第26期（2026年3月期、2026年6月25日提出）「従業員の状況」。従業員数は提出会社の就業員数（連結は3,569人。準社員・契約社員・パート・派遣社員157人は外数）。売上高・営業利益は2026年3月期 決算短信（日本基準、連結）
平均年収の推移（5期）
営業利益率28.8%に対し給与は2.5%増。665万円は983人から2,190人へ増やしながら保った平均で、勤続3.2年が前提
利益率の上昇が給与に先行している。2026年3月期は売上高603億円で営業利益率28.8%（前期20.8%）、営業利益は70.2%増だが、平均年間給与の増加率は有報記載で2.5%。有価証券報告書は待遇改善の遅れをコア人財流出のリスクに挙げ、「継続的な待遇改善を含む就業環境の整備を通じた低離職率の実現」を機会として書いている。
平均665万円は、若い中途中心の構成で読む必要がある。従業員は4年で983人から2,190人に増え、平均年齢32.7歳・平均勤続年数3.2年。採用FAQは直近3年の入社者のキャリア採用比率を98%と示す。評価はコンピテンシー評価が年度末の昇格・昇給に、パフォーマンス評価が半期ごとの賞与に反映される2軸制度（有価証券報告書・採用サイト）。
求人票の金額は平均の近くにある。公式サイトからリンクする求人票（HERP）では、フィールドセールスが年収567万〜661万円、バックエンドエンジニアが567万〜966万円、営業マネージャーが1,000万〜1,300万円で、管理職以外は月20時間分の固定残業代を含む。なお、連結3,569人に含まれるIT人材事業（ラクスパートナーズ1,252人）は2026年4月1日に譲渡された。
出典・データの取り方
- 有価証券報告書 第26期（2026年3月期、EDINET）：2026年6月25日提出。提出会社2,190人（臨時雇用者157人は外数）・平均年齢32.7歳・平均勤続年数3.2年・平均年間給与6,647千円・対前事業年度増減率2.5%。連結3,569人（IT人材事業1,252人を含む）、従業員数は当事業年度中に283名増加。マテリアリティ「労働環境と待遇の健全性」：待遇改善の遅れによるコア人財流出をリスク、継続的な待遇改善による低離職率の実現を機会と記載。コンピテンシー評価と成果評価の2軸評価制度
- 有価証券報告書 第25期（2025年3月期、EDINET）：提出会社1,907人・平均年齢32.5歳・平均勤続年数3.0年・平均年間給与6,486千円。連結3,086人
- 有価証券報告書 第24期（2024年3月期、EDINET）：提出会社1,532人・平均年間給与6,417千円。連結2,561人
- 有価証券報告書 第23期（2023年3月期、EDINET）：提出会社1,253人・平均年間給与6,438千円。連結2,197人
- 有価証券報告書 第22期（2022年3月期、EDINET）：提出会社983人・平均年間給与6,199千円。連結1,720人
- 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）：2026年5月14日公表。売上高60,286百万円（23.3%増）・営業利益17,345百万円（70.2%増）・売上高営業利益率28.8%（前期20.8%）。2027年3月期予想はIT人材事業（株式会社ラクスパートナーズ、2026年4月1日譲渡）を除く
- ラクス 採用FAQ（公式サイト）：直近3年間の入社者におけるキャリア採用比率：2023年3月期98%・2024年3月期98%・2025年3月期98%
- ラクス キャリア支援・評価制度（採用サイト）：コンピテンシー評価（行動）は年度末の昇格や昇給に、パフォーマンス評価（成果）は半期ごとの賞与に反映
- ラクス 求人票（HERP）フィールドセールス（東京）：年収5,677,980〜6,618,168円（月20時間分の固定残業代を含む）。賞与年2回（6・12月）、昇給年1回（5月）。2026年11月時点
- ラクス 求人票（HERP）バックエンドエンジニア（東京）：年収5,677,980〜9,661,116円（月20時間分の固定残業代を含む）。2026年11月時点
- ラクス 求人票（HERP）営業管理職 マネージャー（東京）：年収10,004,400〜13,005,600円（年俸制、管理監督者のため時間外勤務手当なし）。2026年11月時点
平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含む（有価証券報告書 注記）。従業員数は就業員数（社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む）で、準社員・契約社員・パート・派遣社員は外数。前期比2.5%は有報記載の対前事業年度増減率。4年間の増加額45万円（2022年3月期620万円→665万円）と4年間の従業員の増加（983人→2,190人）は各期の有報の値からの計算値。有報に「従業員数が最も多い連結子会社」の記載はない。連結従業員3,569人に含まれるIT人材事業（株式会社ラクスパートナーズ1,252人）は2026年4月1日に譲渡済み。採用FAQのキャリア採用比率98%は法定の中途採用比率の公表ではないため tt_midcareer_ratio は空。登記上の本店は大阪市北区、公式サイトは東京本社（渋谷区）と大阪本店を併記。