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ソフトバンクの年収・働き方データ
結論
平均年収は871万円（2026年3月期、有価証券報告書）。前期比2.6%増（有報記載）で2期連続の増加、4年で63万円増。平均年齢42.0歳、平均勤続年数14.8年、従業員19,150名。
想定読者28〜38歳・年収500〜750万円・通信・SIer・事業会社の法人営業、ネットワークやサービス企画の担当者から大手通信事業会社へ
基本データ
この数字から言えること
- 傾向4年で63万円増だが、増加は2025年3月期以降の2年に集中し、それまでの3年は805万〜811万円で横ばいだった。
- 示唆売上高7兆387億円・営業利益率14.8%を19,150名で上げる構造。有報は給与を「実力と成果」に基づき役割で決めると書き、平均年齢42.0歳・勤続14.8年の長期雇用が871万円の背景にある。
- 注意871万円は連結58,432名のうち提出会社19,150名の平均。親会社ソフトバンクグループ（持株会社276名）の1,320万円とは別会社の数字で、法定の中途採用比率の公表は2023年度39.7%が最新。
| 売上高 | 7兆387億円（売上高、連結・IFRS） |
|---|---|
| 営業利益率 | 14.8%（営業利益1兆426億円） |
| 中途採用比率 | 39.7%（2023年度） |
| 上場市場 | 東証プライム |
出典：有価証券報告書 第40期（2026年3月期、2026年6月19日提出）「従業員の状況」。従業員数は提出会社の就業人員（連結は58,432名。臨時従業員5,250名は外数）。売上高・営業利益は2026年3月期 決算短信（IFRS、連結）。中途採用比率は公式サイト「労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表」
平均年収の推移（5期）
横ばい3年のあと2年で63万円増。871万円は勤続14.8年の構成で、連結58,432名のうち提出会社19,150名の値
給与の上昇は直近2年に集中している。2022年3月期から2024年3月期は805万〜811万円で動かず、2025年3月期に849万円、2026年3月期に871万円（有報記載の増減率2.6%）。有価証券報告書は給与の基本方針を「実力と成果に基づいて決定」とし、給与は役割に応じて、賞与と特別加算賞与は組織・業績への貢献度で決め、水準は「経済状況・市場水準も考慮し、継続的に点検・検討」すると記す。
長期雇用の平均である。平均年齢42.0歳・平均勤続年数14.8年は、通信大手に共通する長期雇用型の構成を示す。売上高7兆387億円・営業利益率14.8%の事業を19,150名で担い、公式ESGデータでは2025年度の中途採用は758人、新卒は640人。法定の中途採用比率の公表は2023年度39.7%が最新で、2021年度の60.8%から下がった後は30%台にある。
求人票は理論年収で示される。キャリア採用の法人ソリューション営業（首都圏）は月給42万7,250円〜59万7,400円・想定理論年収679万〜1,073万円。月給は時間外手当30時間相当を含み、理論年収は賞与と特別加算賞与を加えた額で、募集要項は年間標準賞与5カ月＋業績に応じた特別加算賞与と明記する。
出典・データの取り方
- 有価証券報告書 第40期（2026年3月期、EDINET）：2026年6月19日提出。提出会社19,150名（臨時従業員5,250名は外数）・平均年齢42.0歳・平均勤続年数14.8年・平均年間給与8,713千円・対前事業年度増減率2.6%。連結58,432名。給与・報酬は「実力と成果に基づいて決定することを基本方針」、水準は「経済状況・市場水準も考慮し、継続的に点検・検討」
- 有価証券報告書 第39期（2025年3月期、EDINET）：提出会社18,895名・平均年齢41.7歳・平均勤続年数14.5年・平均年間給与8,491千円。連結55,070名
- 有価証券報告書 第38期（2024年3月期、EDINET）：提出会社18,889名・平均年間給与8,105千円
- 有価証券報告書 第37期（2023年3月期、EDINET）：提出会社19,045名・平均年間給与8,049千円
- 有価証券報告書 第36期（2022年3月期、EDINET）：提出会社18,929名・平均年間給与8,084千円
- 2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）：2026年5月11日公表。売上高7,038,680百万円（7.6%増）・営業利益1,042,576百万円（5.4%増）・売上高営業利益率14.8%（前期15.1%）
- ソフトバンクグループ株式会社 有価証券報告書 第46期（2026年3月期、EDINET）：従業員数が最も多い連結子会社としてソフトバンク㈱ 19,150名・42.0歳・14.8年・平均年間給与8,712,799円・増減率2.6%を記載。提出会社（持株会社）276名・平均年間給与13,195,551円（1,320万円）
- ソフトバンク 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（キャリア採用サイト）：正規雇用労働者の中途採用比率：2018年度62.8%・2019年度56.1%・2020年度56.8%・2021年度60.8%・2022年度35.8%・2023年度39.7%
- ソフトバンク ESGデータ（社会）：2025年度（連結）：新規採用者数 中途758人・新卒640人、自己都合退職率7.3%、平均勤続年数9.7年・平均年齢39.1歳
- ソフトバンク キャリア採用 募集要項：賞与 年2回（年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与〔業績に応じて支給〕）、昇給 年1回（原則）
- ソフトバンク キャリア採用 法人ソリューション営業（首都圏）：月給427,250円〜597,400円（基本給＋時間外手当30時間相当）・想定理論年収6,791,000円〜10,733,800円（月給＋賞与＋特別加算賞与）。2026年11月時点
平均年間給与は賞与および基準外賃金を含み、休職者・休業者は含まない（有価証券報告書 注記）。従業員数は他社への出向者を除き他社からの出向者を含む就業人員で、臨時従業員は外数。前期比2.6%は有報記載の対前事業年度増減率。4年間の増加額63万円（2022年3月期808万円→871万円）は各期の有報の値からの計算値。ソフトバンクグループ株式会社（9984）の有価証券報告書も最大人員会社として同じ値（8,712,799円）を記載。ソフトバンク自身の有報に「従業員数が最も多い連結子会社」の記載はない。法定の中途採用比率は公式サイトの公表が2023年度分まで（公表日の表記は2023年4月1日時点）。