積水ハウスの平均年収は?営業職や技術職などの職種別の年収をご紹介

積水ハウス 年収

積水ハウスは、積水化学工業の住宅事業が1960年に独立し、現在に至ります。

住宅業界の中で最初に、一戸建てやアパートなどの建築戸数累計200万戸に達するなど、住宅業界で高い実績を誇る積水ハウス。
この積水ハウスに転職するために、職種別の年収や福利厚生などを知っておきたい方もいるのではないでしょうか。

本記事では、積水ハウスの平均年収や福利厚生、転職難易度についてご紹介します。

積水ハウスの平均年収

2021年4月に公開した有価証券報告書を確認すると、積水ハウスの最新の平均年収は792万円、平均勤続年数は16.5年でした。

国税庁が、令和元年に行った民間給与実態統計調査で国内労働者の平均年収436万円と比べると、積水ハウスの平均年収は国内平均年収の1.8倍です。

同調査の積水ハウスと同じ業種の建設業界の平均年収は491万円であることから、業界平均年収と比較しても1.6倍と、積水ハウスの収入が高いことがわかるでしょう。

昇給は年1回、4月に行われ、賞与は年3回、6月と12月に決算賞与が別途支給されます。

ボーナス額は公開されていませんが、口コミでは金額への不満の声は無く、十分な金額が支給されているようです。

積水ハウスの職種・役職・年代別の平均年収

次に職種・役職・年代別の平均年収をOpenWorkやdoda、その他複数のサイトから算出し、それぞれを表にまとめました。

職種別の平均年収

職種ごとの平均年収はこのようになります。

職種 平均年収
営業職 640万円
技術職 650万円
設計職 600万円
事務職 410万円

事務職が他の職種と比べ、200万円近く差がありますが、他の職種の平均に近い方もいるため、事務職の平均値を算出するための分母となる数が少ないことも、理由と考えられます。

営業職には営業手当があり、売上額に応じて手当の額も大きくなるようです。

役職別の平均年収

役職別の平均年収は、このようになります。

役職 平均年収
係長 870万円
課長 1,160万円
部長 1,450万円

積水ハウスは、等級制度に応じて昇進・昇給が行われますが、実際には年功序列の傾向が強いようです。

しかし、2022年度から新卒社員が最短8年で役職に昇進可能となる、新たな人事制度の採用が決定しています。

新たな制度が定着するためには時間がかかると予想されますが、徐々に年功序列から実力主義に移行していくと考えられます。

年代別の平均年収

年代別の平均年収をdoda調べの年代別年収と比較し、表にまとめました。

年代 平均年収 doda調べ
20代 440~670万円 348万円
30代 780~860万円 444万円
40代 920~960万円 510万円
50代 930~1,000万円 613万円

年功序列で昇給していくため、昇進するまで一般社員の間は横並びで昇給が行われます。

積水ハウスには業績手当があり、配属部署や支店の業績がこの手当と賞与額に影響します。

等級制度のランクと、配属先も年収に影響を与えるようです。

積水ハウスの競合他社の平均年収と比較

住友林業や大和ハウスなど、積水ハウスの競合他社と平均年収、平均勤続年収を各社とも最新の有価証券報告書から調べ、下記の表にまとめました。

企業名 平均年収 勤続年数
積水ハウス 792万円 16.5年
住友林業 869万円 15.2年
大和ハウス 867万円 14.4年
国内平均 436万円 12.6年

積水ハウスの年収の高さは、安定した業績にあります。

2010年から2017年まで8期連続で営業利益が前年を上回り、2016年から2020年まで5期連続で売上高が前年を超える最高益を更新し続けています。

戸建てや賃貸住宅事業の「請負型」リフォームや、賃貸住宅の運営・管理事業の「ストック型」、年の再開発や分譲住宅、マンション建設などの「開発型」、アメリカや中国など現在5カ国で事業を展開する「国際型」の4つのビジネスモデルがあることで、大きな成果を挙げています。

2010年度と2020年度を比較すると、営業利益の76%が請負型だったのが、2020年度では51%まで押し下げ、「請負型」に偏っていた収益を他の事業の収益を上げることに成功しています。いずれかの事業で減益やマイナスが発生しても、他の事業でカバーできる収益体制の構築に成功しています。

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積水ハウスの学歴別の初任給

学歴別の初任給は、どのようになっているのでしょうか。

学歴 初任給
修士了 226,500円
学部卒 213,500円
大学 178,500~188,500円
短大、専門卒 168,500~178,500円

表の上記の3つの職種の初任給は固定ですが、地域勤務職の初任給は1万円ほど幅があります。しかし、こちらは社内規定で決定されるため、どのような条件で金額が決定されるのか確認できませんでした。

基本給の他に各種手当が支給されるため、実際に支給される金額はこちらの表よりも多くなります。

令和元年の厚労省の調査で修士了の初任給平均額は238,900円、学部卒で210,200円、短大・高専卒で183,900円とされています。

積水ハウスの初任給は、厚労省の調査による平均額と同じ程度なので、初年度の収入は多くの企業と大きな差はなく、諸手当の額によって、多少の差は生じると考えられます。

積水ハウスの福利厚生や待遇について

次に福利厚生などの待遇について公式サイトから調べ、表にまとめました。

休日・休暇制度 週休二日制、祝日、夏季休暇、年末年始、創立記念日、年次有給休暇、年間休日最大129日、子の看護休暇等
育児・介護 育児・介護時短勤務制度、育児・介護休業制度
財産形成・共済制度 退職金制度、企業年金制度、従業員持株制度、積立貯蓄、団体保険、住宅資金融資制度
諸手当 時間外勤務割増手当、業績手当、営業手当(営業職のみ)等
各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他 カフェテリアプラン、独身寮(総合職のみ)、資格取得支援制度、各種研修制度、退職者復職登録制度

退職金や年金など、退職後を見据えた制度や財産形成に関する制度が充実しています。

口コミでは新人研修から役職・職種ごとの研修制度が充実し、能力・スキルを伸ばすことができると、研修制度に満足する声もありました。

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積水ハウスに転職するために知っておきたいこと

積水ハウスが求める人材像、転職難易度の確認は、事前に知っておくと良いでしょう。
この2つについてまとめました。

積水ハウスの求める人材像

積水ハウスが求める人材像として、

“「責任感」と「向上心」そして「変化への対応力」”

このような言葉が掲げられています。

積水ハウスの扱う「家」は、お客様の資産です。お客様自身が住むため、賃貸として収入を得るためなど、様々な目的で使用されますが、資産であることに変わりはありません。

お客様の資産を取り扱うには、「責任感」が求められ、ハウスメーカーとして、これまでにない家を生み出すには様々なことを学び、成長するための「向上心」が必要となり、時代や価値観など様々な変化に柔軟に対応するには「変化への対応力」が大切です。

積水ハウスでは、責任感・向上心・変化のへの対応力。
この3つを持った人材が求められていると考えられるでしょう。

積水ハウスの転職難易度

積水ハウスの転職難易度はやや高いと考えて良いでしょう。
積水ハウスでは、中途採用を通年募集していることから、間口が広く設けられています。

営業職の場合、積水ハウスが営業職に求める人間性に合う人物か、人柄や意欲が重視され、能力・スキルについて必須となるものはありません。

募集職種ごとに応募条件は異なりますが、どの職種も求められる実務経験はそこまで高くありません。

国内大手のハウスメーカーとしての積水ハウスの知名度と、応募条件の緩さから倍率はかなり高くなると推測できるでしょう。

掲載されている応募条件以外に有利となるスキルや経験、資格などがないか、情報収集を入念に行いましょう。

Career Treeで自分の転職の可能性を確認しよう!

積水ハウスは、ハウスメーカー国内トップの実績と、安定した収益を確保できる体制が構築されているため、安定性のある企業に転職をしたいとお考えの方に魅力のある企業でしょう。

積水ハウスの中途採用は通年行われており、応募条件もそこまで厳しくないため、募集倍率が高くなると予想されます。このため、転職活動は情報収集も含め、事前の対策が大切です。

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まとめ

積水ハウスについて、ご紹介しました。

積水ハウスは国内平均年収の1.8倍の792万円という高収入も魅力ですが、ハウスメーカー国内最大手としてのシェア数、複数の事業で利益を確保する収益体制の構築など、安定性という魅力もある企業です。

知名度の高さもあり、転職難易度は高いものの、事前準備を入念に行うことで転職に成功する可能性も高まります。

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